Часто встречаю в практике такие настроения работников: нас заставляют выполнять новые инструкции за те же деньги, вот мы сейчас все уволимся и посмотрим, как они попляшут!
А давайте и правда посмотрим, как выкрутится работодатель при одновременном увольнении нескольких работников по их инициативе. Думаю, это остудит многие горячие головы.
Не буду отрицать, массовое желание уволиться – известие для работодателя неприятное. Как ни крути, процесс производства окажется в опасности, если уйдут сразу все, кто его поддерживал. Да и репутация страдает.
Поэтому для начала с протестунами постараются договориться и достичь взаимного равновесия интересов: например, работодатель чуть снизит требования, работники согласятся их выполнять. Большинство конфликтов с угрозой одновременного увольнения заканчивается на этом этапе; основная часть заявлений отзывается, а одного или двух зачинщиков уволить не проблема.
Да, администрация в этом случае тоже пострадает. Но не директора, которые приняли непопулярные решения. Вся тяжесть ситуации ляжет на непосредственного руководителя, хотя он чаще всего – лишь проводник новых веяний и не имеет никаких реальных рычагов управления. Его могут уволить, понизить, лишить годового бонуса. Если это и было целью угрозы массового увольнения – что ж, своего добились. Если же загвоздка не в начальнике, борцуны тупо подставили ни в чём не повинного человека и теперь будут с этим жить.
Дальше. Представим, что переговоры не удались. В таком случае никаких препятствий никто чинить не станет. Законных способов удерживать человека на работе нет, Трудовой кодекс предусматривает увольнение по собственному желанию. Число желающих не ограничено. Ворота – там, расчёт в понедельник.
Многие работники мечтают напоследок высказать в заявлении «все правду».
Такое прокатит только в кино. В реальности нет смысла писать в заявлении «Прошу уволить меня, потому что начальник самодура». Заявление останется в архиве, топ-менеджерам его не покажут, и уж точно никто не восхитится смелостью написавшего. Даже пачка таких заявлений не заставит владельца изменить стратегии развития компании, потому что он достигает своих целей, не считаясь с мнением работников. Не забыли, люди – это ресурс?
За время увольнительных процедур, отработок и прочего, работодатель скомпенсирует большинство угроз:
- передаст участок на аутсорсинг;
- наймёт новых работников;
- сделает доплату оставшимся за поддержание работы;
- даже сам встанет у станка или приведёт родственников.
Работодатель уже так много всего пережил, пока строил свою компанию! Уход ещё нескольких человек не произведёт на него никакого впечатления. Вообще. Он решит эту задачу, как все другие.
А вот работники могут и поплатиться.
Кто они теперь? Посмотрим правде в глаза – смутьяны. То есть те, кого брать опасно, ведь и на новом месте они могут устроить бучу.
Выяснить подробности их поведения на прошлой работе проще простого.
Большинство сами наивно рассказывают эту историю на собеседованиях, да ещё и гордятся.
Но и тех, кто скрывает, разоблачают на раз. Кадровику узнать у коллеги всю подноготную кандидата – дело пяти минут. Да, официальные запросы на предыдущие места работы запрещены, но кто об этом говорит? Обычный вопрос – обычный ответ в частной беседе двух знакомых.
И всё! Бунтарь оказывается не у дел. Хорошо, если город достаточно крупный, он как-то ещё устроится. Может быть. А вот в небольших поселениях шансы найти хорошую работу стремятся к нулю, уж простите.
Так что все показательные увольнения больше вредят работникам, чем работодателям. Поэтому думайте много-много раз, прежде чем принять участие в подобном флешмобе.
Целью устроителей может быть вовсе не борьба за права работников, а, скажем, попытка конкурента завалить соперника. И вы окажетесь пешкой в споре этих хозяйствующих субъектов.
Или кто-то решает политические задачи, такое тоже встречается.
Но даже если вас подбивают уволиться с самыми чистыми намерениями, сначала прикиньте, где вам точно дадут работу с таким неприятным бэкграундом.
Пóмните: вы у себя один, а желающих сломать вашу жизнь слишком много