Мы продолжаем серию материалов об актуальной для многих рекрутеров теме — как заполучить кресло HR-руководителя и успешно пройти испытательный срок главного по подбору. Рассказали уже о том, стоит ли браться за работу, если она «на вырост», и о том, почему на новом месте крайне важно выстраивать отношения с коллегами и с руководством. А сегодня поделимся простыми и практичными советами, что делать и не делать во время тестовых месяцев.
Что делать: добавить к «работе на результат» немного самопиара и политики
Многие рекрутеры считают, что достаточно просто много и хорошо работать, и успех и карьерный рост придут сами собой. Но это не так! Да, ничего не будет без «результата» — того, как ваши проекты лечат боли компании. Но стоит поучиться еще вот чему:
— Самопиар. Рассказывать о проделанной работе, «продавать» ее. Проговаривайте свои достижения коллегам, чтобы люди осознавали, что это именно ваша заслуга.
— Политика. Развивайте эмоциональный интеллект, вступайте в коалиции, знайте правила игры внутри компании.
Гюзель Гараева, HR-консультант, ментор и основатель онлайн-школы для рекрутеров «HR компас»:
«У меня для вас плохая новость: вам не дорасти до уровня руководителя и тем более — до HRD, если вы не готовы заниматься политикой. Более того, чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем меньше значат ваши профессиональные компетенции и тем важнее становятся софтскилы и навыки “быть политиком”».
Чего не делать: не критиковать и не вздыхать по старой работе
А вот и стоп-лист: все из нижеперечисленного лучше не делать на новом рабочем месте:
— Нe вздыхать «а у нас в прежней компании», тем более с тоской в глазах! Вы на новом месте, деньги вы теперь получаете здесь, поэтому не «у нас», а «у них». Ваш опыт может быть ценным, но облекайте его в правильные формулировки.
— Не критиковать. Прежде чем критиковать, разберитесь, как и почему организованы процессы. Если компания работает уже 30 лет, у нее есть деньги, доля рынка, успех, то на чем-то же всё держится? Поэтому вначале задавайте вопросы и слушайте ответы.
Совет:
Если вы специалист с опытом и используете профессиональную терминологию, а вас не понимают, не закатывайте глаза — спокойно объясняйте, что вы имели в виду. Быть в партнерской позиции — это то, что не один раз выручит вас в будущем.
Автоматизация подбора: работа на результат и самопиар в одном флаконе
Хотите показать себя с сильной стороны? Расскажите новой команде, сколько выгоды принесет автоматизация подбора и использование CRM-системы. С облачной CRM Talantix из экосистемы hh.ru можно оптимизировтаь найм и высвободить до 30 % времени рекрутера: раньше эти часы тратились на рутину, а теперь их можно использовать для стратегического планирования и других важных задач.
