Сейчас сразу поясню, что мне тоже не нравится не получать денег за труд, и я считаю, что каждая работа (даже стажерская) должна быть оплачиваема, но прочитав эту статью ты узнаешь, почему все-таки стоит хотя бы раз поработать в компании за кукиш с маслом. По ходу статьи, мы попробуем с тобой ответить на вопрос: бесплатная стажировка - развод или шанс устроиться на классную работу?
Начну с себя. Мне полных 20 годиков, сейчас я стажёр в НЕТСТЛЕ, работаю там не за бесплатно, но ещё на 3 курсе универа я проходил неоплачиваемую стажировку-практику в этой же компании.
Отсюда вывод: компании охотно берут дальше на оплачиваемую стажировку тех пирогов, которые сначала поработали за интерес, продемонстрировали желание продолжать трудовую деятельность. Вот такое наблюдение! Берите на заметку.
Бывает, правда, что после практики тебе никто и не предложит места, но не всегда ты виновен в этом, так как часто просто нет подходящей вакансии, либо она занята, либо ты не позаботился о том, чтобы взять рекомендации у руководителя, либо ,как например, в Кит Кат (бизнес-юнит НЕСТЛЕ) приходит руководитель бизнеса и заявляет, что "стажеры нам больше не нужны, слишком много денег на них уходит, а пользы мало". Это нормально.
Итак, топ 5 плюсов работы без зарплаты:
- Практические навыки и опыт работы
Рассматривай стажировку как возможность бесплатно учиться у акул бизнеса, конечно, если мы говорим о звездной крупной компании! Даже если выйдет так, что ты не сможешь остаться в штате компании после стажировки, полученный опыт и практические навыки ты сможешь применить на других собеседованиях, твои шансы найти работу вырастут в разы, поверь мне. Заодно поймёшь, подходит ли тебе эта сфера или же стоит попробовать себя в других направлениях (пусть даже в рамках этой же индустрии).
Совет от мудрого старца: всегда записывай то, над чем ты работаешь, что сделал успешно, а где косяк. Так ты убьёшь 2 зайцев: твоя эффективность вырастет, будет легче на собеседовании рассказывать о своих результатах. - Ценные строчки для резюме
Рекомендации или положительный отзыв неплохое подспорье в б будущих собеседованиях. Но смотри в оба глаза. Если ты отработал бесплатно несколько месяцев и даже меньше, то обязательно называй этот период стажировкой, так как эйчары могут неправильно тебя понять и определить это время,как непройденный испытательный срок. А вот полугодовую стажировку смело описывай как полноценный опыт работы. - Шансы на оффер в компании
Если ты себя отлично проявишь на стажировке ( это не всегда значит, что тебе надо изловчиться и заработать для компании 150 млн. руб или оптимизировать затраты на 150 млн. руб., важно просто-напросто быть активнее остальных на 10% и выполнять задачи), то тебе предложат остаться в компании. Поэтому если даже работа не оплачивается, выкладывайся на ней по полной. - Нетворкинг
Про банальное общение, которое очень важно и скорее всего поможет тебе в твоей карьере. Старайся как можно больше контактировать с колегами как формальной, так и не в формальной обстановке. Часто, в таких компаниях, как к примеру, Procter & Gamble устраивают совместные походы в кафе, ресторанчики, кинотеатры и т.д. Ходи на них всегда! Также круто, когда тебе удается общаться с руководителями бизнеса, так ты повышаешь своё visibility)
Совет от мудрого старца: прям смело назначай встречу через личного ассистента начальнику и презентуй ему себя. Я так делал. - Развитие умения работать в команде ( в целом прокачка hard и soft skills)
Реальность такова, что не все являются командными игроками.
Для того чтобы научиться работать с теми, с кем трудно работать, необходим практический опыт, как и для того, чтобы не оказаться тем, с кем трудно работать ;)
Работая над каким-то проектам в рамках дедлайна, поверь, ты научишься новым навыкам и откроешь в себе новую суперсилу. Никакая учеба в вузе не предоставит тебе такой возможности, так что бери и пользуйся)
В целом весь смысл поста можно свести к философскому рассуждению, уходящему корнями ещё к Сократу, а именно: существует ли мотивация без денег?
Мотивация любого человека, работающего в бизнесе, включает в себя материальную и нематериальную составляющие.
С первой все понятно — адекватная зарплата + бонусы и премии там, где это уместно и возможно.
Вторая же — одна из любимых тем HR-менеджеров. Обсуждая нематериальную мотивацию, они говорят о соцпакете с ДМС, стильном офисе, бесплатных закусках или даже обедах, вовлекающих корпоративных мероприятиях и т.д.
Нередки случаи, когда с маленькой зарплатой, в некомфортных условиях люди пашут так, что мама не горюй, и делают совершенно невероятные вещи, создавая сильные проекты.
Ставь лайк, если статья понравилась.
Работал ли когда-то бесплатно? Поделись в комментариях. Буду признателен.
Подписывайся на самый нескучный Телеграм канал по старту карьеры от действующего стажёра со всеми актуальными вакансиями и рабочими инструментами.