У граждан нашей страны, пожелавших связать себя узами брака, вполне себе может возникнуть резонный вопрос относительно того, полагаются ли выходные дни (а может отпуск) в день бракосочетания?
Благодаря сегодняшней статье вы об этом узнаете.
Обязанность работодателя предоставить отпуск
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления которых определяются коллективными договорами или локальными актами (ст. 115, 116, 123 Трудового кодекса России).
Таким образом, в трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением зарплаты в связи со свадьбой
Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения зарплаты - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.
Для получения такого отпуска работнику нужно подать в адрес работодателя письменное заявление о предоставлении такого отпуска.
Возможность увеличить продолжительность отпуска
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Из этого следует, что что если работнику по каким-то причинам будет мало 5 дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Дополнительные гарантии для работников
Возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более 5 дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном акте организацию.
Из этого следует, что работодатель не сможет отказать в предоставлении дополнительного отпуска (абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 116 ТК РФ).
Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации! Удачи!
Вам также может быть интересно:
Собрались продавать квартиру? В каких случаях требуется получить согласие супруга
Какие законы вступают в силу в ноябре 2021 года. Пять важных изменений
В Совете Федерации предложили пенсионерам подрабатывать, если им не хватает на еду
Кому по закону положена ежемесячная денежная выплата и в каком размере