Как избежать ошибок при поиске работы и вычислить быстро обманщиков и схемы, которые используют труд других людей, не оплачивая в он-лайн формате
Часто это стартапы, мелкие ИП и просто работодатели -мошенники, таких схем много и на ХХ. Как действуют схемы, разберем на примере.
Некая фирма «Му-му» (название вымышлено, совпадения случайны) размещает вакансию на профессию менеджера с заработком 300 тыс.руб… Красиво написана миссия о компании, на этом все… только красивая обертка и может хорошо составлено обучение.
Где подводные камни, скажете вы?
1. Вас должны насторожить высокие заработки в предложении. Проверьте аналогичные предложения в данной сфере, по этим показателям сразу можно сделать вывод.
2. Проверьте по официальным источникам когда создана компания и количество работников в ней.
3. Нет ли судебных дел. Финансовую устойчивость компании. Если сами не знаете как это смотрится, обратитесь к знакомому экономисту, финансисту или бухгалтеру.
4. Почитайте отзывы о компании как о работодателе. Какие плюсы и минусы. ( Но многие сейчас работают с репутацией и можете не найти информации)
5. Подпишитесь на вакансии данного работодателя, есть ли тенденция что каждые три месяца выставляются одни и те же вакансии, то это так же говорит о схеме - они работают на том, что вы никогда не пройдете у них испытательный срок... и зачем вам стресс на три месяца и тратить свои ресурсы?
6. Предлагают оформление по самозанятому, срочному договору и тд..
Как работает схема:
1. На этапе собеседования.
Компания проводит несколько собеседований…. (вводное с коммерческим директором, далее с руководителем отдела продаж- может быть разный порядок – это может быть ичар, рук-ль отдела продаж Это и у компаний без схем, тоже так же )
Обратите внимание на то, если компания делает групповое собеседование, нагнетает значимость количества желающих ( из-за заявленного высокого заработка, но цель чтобы привлечь наиболее мотивированных работников...)
И зачастую они отсеивают людей, кто разбираются в этом, обратите внимание на это, это тоже звоночек о лохотроне !!!
Если вы видите неадекватное общение со стороны работодателя - эмоциональную невоздержанность, грубости в общении, врет, смешки в трубке, нет смысла продолжать работать, если в самом начале уже человек ведет так, что ожидать в дальнейшем
Так же обратите внимание на сколько моложе вас работодатель, если на много, - то ценности уже разные, и зачастую в большинстве случаев, если придется контактировать все время напрямую, может быть непонимание друг друга.
2. Предлагают пройти обучение продукту в течении 3-5 дней бесплатно. Состоявшаяся и финансово устойчивая компания обучение оплачивает.
3. Не оформляют официально на время обучения. С одной стороны, дают вам шанс попробовать подходит ли вам данная деятельность, с другой - могут кинуть вас в любой момент или вы сами поймете, что это "лохотрон" и вы здесь не заработаете, и сами покинете столь "чудесное" место.
Или это будет такой KPI который не выполните, или выполните, работая от рассвета до заката…При этом вы трудитесь бесплатно несколько дней, труд который не будет оплачен!!! или очень мизерно!!
Смотрите, слушайте внимательно, подходит ли вам команда, руководство, оплата труда...
Все действия ведутся в программе СРМ. Регистрация и привлечение клиентов, с кем вы работаете, ведете обзвоны. Система составлена так, что заявки от клиента попадают некому лицу (руководитель отдела продаж, собственник бизнеса), и он сам их обрабатывает или распределяет заявки тем, кто работает давно, обычно это 1-2 человека
И еще заявка, которую клиент собирается оплачивать, и заинтересовался сделкой, чудесным образом исчезает с вашего кабинета )))
Вам предлагают обзвонить 50 контактов на стажировк и 80 контактов в день, при этом еще заполнить карточку – телефон, место работы, описание компании, сайт, контактные лица, чем занимается – и эту работу не оплачивают.
Или оплачивают так мизерно и для этого необходимо совершить очень большой объем работы. Т.е за весь день работы заработаете 30-1000 руб в лучшем случае, если не начислят штрафов за непосещение планерок и невыполнения KPI..
Не учитывается время на прослушивание предыдущих звонков, прочесть историю предыдущего общения, чтобы знать, о чем говорили с клиентом и сколько раз. Не дозвоны - клиент не взял трубку, не считаются срм системой.
И чаще всего в процессе выясняется, что своего продукта у компании нет, простой лэндинг, и они просто перепродавцы, которые гнут цены выше по рынку…. Это выясняется и в разговоре с клиентами, и изучив рынок и обзвонив несколько конкурентов.
Так же я нашла похожие вакансии в оф-лайне у кого есть данные услуги. Их потолок – 40 -45 оклад + 2% от выполнения плана за квартал… в лучшем случае еще +10-20 тыс.руб за квартал, делайте выводы )
Это рассказ об одной из схем… И таких вариаций по такому типу множество, создан поток найма – собеседований, людей, которые первую неделю обучаются и разбираются с действующей схемой….звонят клиентам работая забесплатно...набирая базу работодателю...
Еще нюанс – когда ты начинаешь задавать вопросы по тому, что происходит, с тобой либо прощаются, либо что-то отвечают неадекватным тоном, что понимаешь, что дела с таким общением руководства лучше прекратить….
Обязательно смотрите, как ведут себя собственники бизнеса, как общаются с вами, допускают ли грубости или неадекватные эмоции при общении... На этом этапе вы выбираете куда будете вкладывать свои время и ресурсы и какой бизнес развивать, отмечайте все плюсы и минусы...
Идти к тем, кто младше вас на много лет, кто не создал семьи и не вырастил детей нет смысла, если вы не их возраста и не моложе.
Они вас никогда не поймут, там машины по зарабатыванию денег и киданию других людей, достойных малое количество. Они сравнивают с собой, как они начинали строить свой бизнес и трудились с рассвета и до заката. Но мы ведь понимаем что найм и собственный бизнес - разное.
Берегите себя, свое время, смотрите на сайтах достойные компании
Для поиска работы используйте разные каналы - и площадки для поиска работы и свои соц. сети- на своих страничках разместите информацию, просите друзей сделать репост. Обзвоните или напишите всем своим контактам в телефоне с отправкой краткого резюме.
Успехов в поиске достойной работы и работодателя, верьте в себя, продолжайте, все получится!