С момента, как нам позволили встать в единый рабочий строй с мужчинами, женщины ежедневно преодолевают массу всевозможных проблем. Перво-наперво идет непонимание сотрудников-мужчин, и полное недоумение многих женщин, выбравших семью вместо карьерного роста.
Причем, обычно эти проблемы связаны с рядом вполне укоренившихся в обществе стереотипов. Например, то что жена ни в коем случае не должна зарабатывать больше своего мужа.
Подобное негласное мнение поистине часто встречается: считается, что привычное разделение семейных обязанностей, когда муж является добытчиком, делает ячейку общества более крепкой. Кто-то говорит, что напротив, очередное проявление мужского шовинизма до добра не доведет. Но все-таки жизнь обычно, демонстрирует нам полное подтверждение данного мнения-стереотипа.
К тому же считается, что начальник-женщина — непреходящие женские козни.
Разумеется, женщина от природы более обращена внутрь себя, и часто выполнить самостоятельно работу ей намного легче, чем организовать для этого весь коллектив. Потому если ряд женщин трудятся под крышей одной компании, а мужчинами данный коллектив разбавлен недостаточно, начинаются порой проблемы, склоки и злословие.
Не секрет, что с коллегами противоположного пола женщины склонны спорить гораздо реже, чем с себе подобными.
Чтоб такого не происходило, необходимо помнить об элементарном правиле. Руководствоваться нужно результатом и разумом, а не чувствами.
В нашем обществе часто считается, что женщина- карьеристка являет собой довольно несимпатичное зрелище.
В кое-каких ситуациях данное утверждение бывает и верным. Женщина с головой уходит в карьеру, перенося из нее все проблемы в личную жизнь. В итоге часто теряет прежнюю сексуальную соблазнительность и все больше становиться похожа на мужчину в юбке. Потому женщина всегда должна понимать зачем , для чего и для кого она работает и добивается повышений не только по службе, но и заработной платы.
