Для чего мы ищем работу? Зачем ходим на работу каждый день? Согласитесь бОльшая часть населения работает на "дядю" и зависит от него, боясь потерять единственное средство для существования, для удовлетворения своих потребностей и потребностей своей семьи - зарплату.
И всё бы ничего, если бы мы не были людьми, со своими достатками и недостатками личности, характера и намерений. Жестокий мир, сотворен нами.
Итак, я пришла в новый коллектив на руководящую должность, со значительным багажом знаний и опыта. И что же? Вы думаете ко мне стали прислушиваться? Руководство, да. НО исполнители в чьих сферах были упущения сразу приняли меня в штыки, даже без моих усилий) Без моих ли!? Руководители бизнеса, давали мне задачи и прислушивались к моим выводам, заключениям. На основе заключений действовали для улучшения в некоторых процессах. Естественно, данное обстоятельство бесило тех работников, чьи процессы видоизменялись, им приходилось делать больше работы, многое переделывать. При этом шефы меня не посвящали в свои планы, т.е. я не знала, что все мои заключения, предложения приняты и будут внедрены или внедряются. А те, кому пришлось поработать знали, что всё происходит с моей подачи. Ну вот такая тактика у моих боссов.. Не скажу, что это, правильно или нет, не знаю.. С одной стороны, хорошо, я не зазвездилась, но с другой стороны мои коллеги, с которыми я работаю каждый день ополчились на меня. А некоторые даже выдвинули мне ультиматум! Дескать "удачи в работе, долго ты у нас не продержишься".
ЧТО ЖЕ МНЕ ДЕЛАТЬ? - думала я, когда поняла, что происходит. Мне нужна эта работа, эта зарплата и эта должность. Меня пригласили сюда и довольны моей работой, но вот незадача, коллектив, а среди них и близкие подруги шефов, ополчились против меня. Видимо, дела плохи, решила я, плохи именно в том, что шефы не могли раньше поставить на место своих "близких" подчиненных. Они же "свои", а работа из рук вон и главное я узнала, что именно эти "свои" выживают нормальных специалистов из компании постоянно! Я решила: Не отступать и не сдаваться, продолжать выполнять свою работу качественно! НО "свои" решили по-своему! Они подлавливали меня на мелочах и подставляли при всяком удобном и неудобном случае, перед руководством! и всякий раз их "грандиозные"мелкие подставы с треском проваливались!)))))
Да, плохо они меня знают. "Вы думаете, это меня заперли с ВАМИ?))) Это ВАС заперли со мной!"
Не отступать и не сдаваться, продолжать выполнять свою работу качественно! Вот почему все их "грандиозные" подставы проваливались. Я не отвлекалась на войнушки и мелкую возню. Все поставленные передо мной задачи я выполняла качественно и в сроки, и при этом не ждала от руководства похвалы или премий. У нас все кабинеты прослушиваются) и все это знают, но когда зашкаливают эмоции, всем поровну, что они в эфире! могут наговорить такое) Достоинство, вот что нельзя терять никогда. Это возможно! Когда тебя незаслуженно оскорбляют, обижают и прочее, не нужно забывать, но и не нужно противостоять их же способами.
Когда я полностью убедилась, что к чему, то тихонько намекнула шефам, между делом, что уже устала от обидок "своих" и знаете, какой я услышала ответ!??? "Да, мы знаем, что они Вам устраивают!"
И знаете, что.. я проглотила этот ответ и эту информацию.
Что было дальше!? На следующий день, "свои" были тише воды и ниже травы, как будто они мне не угрожали ультиматумами, не вредили.. они мило улыбались и здоровались со мной и разговаривали. Хочу добавить. что на протяжении всего времени "конфликта", в кавычках, потому что с моей то, стороны, вообще реакций не было! "Конфликт" был односторонний, на меня наезжали, а я с улыбкой и невероятной выдержкой продолжала выполнять свою работу качественно. Благодарю своё тело, мозг, что они не выдали не одним мускулом как мне тяжело это всё далось.
А что происходит у "своих"? Они завалили свои проекты по всем срокам и пока руководством, им дан третий шанс всё исправить, им и думать некогда о войнушках)
Вот так дорогие мои! Я вновь сделала вывод, что если хочешь удержаться на работе, зарплате и должности (конечно, если твоё место не нужно какому-то протеже), то это вполне возможно! Нужно всё время выполнять свою работу качественно. Да для этого иногда приходится работать и днём и ночью. И вот ещё что, нужно всегда прощать виновные и невинные шалости взрослых, которые всё ещё остаются детьми и играют в подковерные игры, не зависимо от физического возраста они ещё дети и останутся такими навсегда, нанося ущерб бизнесу, в котором работают. Да, прощать, НО никогда не забывать эти их игры и никогда не доверять этим людям. Всегда выполнять свою работу качественно, не забывать, что люди на работе - это не семья и не друзья, это просто люди, которые ходят туда зарабатывать зарплату, также как и Вы. И Вы им ничем не обязаны, не смотря на корпоративы, совместные чаепития в обед или в перерывах, беседы в курилках и прочее. Будьте свободны от стереотипов, навязанных в коллективах о семейственности), уважайте традиции - здоровые обычаи, но не правила "стареньких". Когда почувствуете, что устали от игр "своих" или "стареньких", сообщите об этом руководству, но здесь нужно быть осторожнее, выбрать время, понимать, что за человек Ваш руководитель и как он отнесется к такой информации, лучше всего сделать как я, просто мимоходом намекнуть в беседе, мол, устала - опять они мне что-нибудь устроят в узком, темном коридорчике!) нет полностью похожих ситуаций, всё индивидуально. Ходите на работу с удовольствием, будьте внимательны и аккуратны, уважайте себя и даже если перед Вашим носом взрослый мужик в большой должности закроет дверь, когда Вы проходите на общее совещание к шефу, просто спокойно откройте для себя дверь и не нервничайте, и не волнуйтесь, не берите на себя чужой негатив! Этот взрослый ребенок обязательно заиграется и получит свой приз в конце игры!) Будьте счастливы и ПУСТЬ У ВСЕХ ВСЁ БУДЕТ ХОРОШО!
Уважаемые, мои, дорогие читатели! Предлагаю ВАШЕМУ вниманию всю коллекцию собеседований! Их уже 6 частей! Надеюсь ВАМ понравится!
Вся подборка на тему, здесь, читайте с удовольствием: