Иностранцы не понимают русских. Даже выучив язык и прожив некоторое время в нашей стране, они по-прежнему остаются чужими. Менталитет жителей России будет оставаться для них загадкой.
Не меняется ситуация и в тех случаях, когда иностранцы открывают филиалы в России. Фирмы, работающие по своим правилам, буксуют в нашем воздухе. Педантичные немцы, расчётливые американцы, излишне правильные японцы – любая заграничная система рушится и разваливается при соприкосновении с российской действительностью.
Известный пример с иномарками, собираемыми в России. Новейшее оборудование, контроль качества, технологии производства – всё это есть. Но иномарка, собранная в России, и аналогичная, скажем, немецкой сборки, - это две разные машины.))
Есть что-то, заставляющее русского человека нарушать все правила и стандарты, если это не вписывается в его картину мира. Американец, случайно увидев, как кто-то превысил скорость на дороге, обязательно заявит в полицию. В России такое считается «стукачеством».))
Это вечная тема, но её проявления и отголоски можно увидеть буквально на каждом шагу. Один мой товарищ рассказал любопытный случай, произошедший у него на работе. Он трудится в авторемонтной организации широкого профиля.
Его фирма представляют собой весьма причудливую смесь несочетаемых компонентов. Занимая помещения бывшей автоколонны советских времён, организация как бы повисла в межвременье.
Всё в фирме было странным. Боксы, оборудование, станки советских времён сочетались с местами сделанным евроремонтом и внедрёнными новейшими технологиями. Колоссальный масштаб строений позволял обслуживать машины любого размера и выполнять все виды работ.
Рыночный сдельный характер оплаты труда работникам сочетался с советскими схемами расчёта. При этом антураж советского времени незримо присутствовал повсеместно. Где-то висел плакат времён СССР, где-то трудовые вопросы решались вопреки рыночной логике.
Случилось так, что однажды в понедельник один из работников приехал на директорском джипе. Выглядел он помятым, избитым и явно был с похмелья. Почему хозяин лично привёз его, и это сразу стало достоянием гласности.
Этот работник в воскресенье оказался на улице, так как его выгнала из дому жена. Было ли пьянство и мордобой следствием или причиной этого – неизвестно. Оказавшись в этой ситуации, он позвонил директору и рассказал о своей ситуации.
Руководитель принял удивительное решение. В воскресенье он отложил свои дела, приехал и забрал этого работника с улицы. Пьяного «в щи», избитого – он привёз его к себе домой и оставил ночевать! Так он и попал в понедельник на работу на директорском джипе.
По словам моего товарища, эта история мгновенно стала поводом для пересудов в коллективе. Работника все подкалывали, интересовались, где конкретно он ночевал в директорском доме.)) «Уж не между собой и женой он тебя расположил?» - интересовались самые острые на язык весельчаки.
Было в этой истории и много других вопросов. Зачем было забирать его домой? Если руководитель такой ответственный, то мог бы, например, просто отвезти его в какую-нибудь недорогую гостиницу, арендовав комнату на пару дней. Расходы ведь можно потом удержать с зарплаты!
Наконец, зачем вообще проявлять такое участие в судьбе взрослого человека, и, тем более – везти его в понедельник на работу «с будунища»?
С точки зрения рациональной логики, так любимой иностранцами, сплошные нарушения и бардак. В этой ситуации их глазами всё неправильно. Нарушены все правила – и трудовые, и морально-этические.
При этом, в целом, вся ситуация не кажется выдумкой или чем-то невероятным. Она в порядке вещей. Для русского человека помочь товарищу – это нормально. Причём правила – это не повод их соблюдать. Скорее они нужны для того, чтобы их нарушать!))
Поступок директора сочетает в себе русскую душевность и русское разгильдяйство. Помогая своему сотруднику, он выбрал своеобразный путь и нарушил при этом много правил и норм.
«Есть всему этому простое объяснение. Работник этот понабрал кредитов, и теперь пашет с утра до ночи, благо работы всегда хватает. Зарплаты у нас маленькие, и директору это выгодно. Если он уйдёт, то на его место, на этих условиях будет очень трудно найти нового человека. Иногда он срывается в запой, но идеальных людей ведь не бывает! В любом случае, директору это выгодно», - высказал своё мнение мой товарищ.
С этих позиций вся ситуация уже стала смотреться несколько иначе. Стал ли директор после этого выглядеть «коварным капиталистом-эксплуататором»? Стала ли его «отеческая забота» о сотруднике восприниматься иначе? Ясно и очевидно одно: вся эта история насквозь пропитана русским духом, который, видимо, будет у наших людей всегда.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!