Почти два года весь мир согбен глобальной эпидемией новой коронавирусной инфекции. Каждый чугунный утюг верещит о том, что все пропало. Единственный выход – повальная вакцинация людей. Российские ученые разработали препараты, которые позволяют минимизировать риски глобального выхода из строя организма. Как защита от заражения эти лекарства не работают. Они только минимизируют риск (не исключают) развития тотального течения болезни.
Кроме того, есть случаи ухудшения состояния здоровья после укола. Вопреки принципу разумности, делать ссылки на официальную статистику по этому предмету не стоит. Сейчас нет нормальных статистических данных. Для нагнетания обстановки указывается в качестве причины смерти вирус в то время, как пациент покинул этот мир из-за патологии почек. Эти случаи также не раз всплывали в новостных лентах.
Кому из работников обязательно сделать?
В России нет обязательной вакцинации против коронавируса. Исключение составляют работники следующих сфер:
1. Сотрудники торговых точек.
2. Персонал Многофункциональных центров.
3. Работающие в сфере общего питания.
4. Лица, оказывающие бытовые услуги.
5. Сотрудники музеев и выставочных комплексов.
6. Все государственные и муниципальные служащие.
7. Организаторы и участники массовых мероприятий.
8. Таксисты, водители, кондуктора общественного транспорта.
9. Сотрудники детских развлекательных и образовательных центров.
10. Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства.
11. Банковские работники.
12. Курьеры, почтовые служащие.
13. Люди работающие в сфере энергетики.
14. Сотрудники салонов красоты, фитнесс-клубов, оздоровительных комплексов, бассейнов.
В каждом регионе собственный перечень. Но, в большинстве случаев, он примерно одинаков. А это разве не почти всё трудоспособное население? Зачем делать реверанс в направлении добровольности остается загадкой. Разве, чтобы сохранить на словах действительность положений пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Государство сверху давит на работодателя, требуя, чтобы минимум 60 процентов трудоустроенного персонала были привиты. При этом не имеет значения наличие противопоказаний, в том числе беременность и кормление грудью. Вакцина, какая бы хорошая ни была не может быть проверена за период в один год. Каждый организм уникален и имеет свои собственные представления о том, как воспринять введение пусть и ослабленного, но все же вируса.
Противопоказания к вакцине
Согласно данным сайта СТОПКОРОНАВИРУС.РФ, противопоказаниями являются:
· гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины «Спутник V» или другой вакцины, содержащей аналогичные компоненты (это выясняет врач в прививочном кабинете при осмотре и опросе пациента перед вакцинацией);
· тяжелые аллергические реакции в анамнезе (к ним относятся: отек Квинке, анафилактический шок);
· острые инфекционные и неинфекционные заболевания - вакцинация проводится через 2-4 недели после выздоровления. При нетяжелых ОРВИ, острых инфекционных заболеваниях ЖКТ прививку можно делать после нормализации температуры;
· обострение хронических заболеваний - вакцинация проводится через 2-4 недели после наступления ремиссии;
· беременность и период грудного вскармливания. Важно: как сообщил глава команды разработчиков «Спутника V» академик Александр Гинцбург, в самое ближайшее время планируется внести дополнения к инструкции, разрешающие вакцинацию беременных;
· возраст до 18 лет. На заметку: по словам заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, в столице с начала июля стартуют клинические исследования «Спутника V» для подростков 12-17 лет.
Есть также отдельные противопоказания для введения второго компонента вакцины. Пациенту дается медицинский отвод от второго укола «Спутника», если после первой инъекции наступили тяжелые поствакцинальные осложнения. К ним относятся:
· анафилактический шок,
· тяжелые генерализированные аллергические реакции,
· судорожный синдром, температура выше 40°С и т. д.
Второго июля 2021 года на портале новостного агентства «Риа» появилась новость о том, что женщины, находящиеся в декрете также должны пройти обязательную вакцинацию.
К вакцинам Российского производства относят:
1. «Спутник V» от института им. Гамалеи.
2. «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор».
3. «КовиВак», разработанная центром им. Чумакова.
Они стали прямыми конкурентами западных вакцин Pfizer/BioNTech и Moderna, а также китайских вакцин. Слушая в новостях об успехах наших вакцин и провалах конкурентов, невольно вспоминается лозунг про «Догнать и перегнать». Получается, что мы никуда и не продвинулись за последние 60 лет.
Положение не вакцинированных
В результате серьезного информационного и административного давления реально появилась опасность того, что люди, которым прививка не сделана в силу объективных показаний станут чуть ли не чумными. Для них закрыты двери торговых и развлекательных центров, кафетериев, ресторанов. И им говорят о том, что они сами в этом виноваты. Что же они болеют не тем, что позволяет QR-кодироваться без проблем?
А между тем возникает и опасность для исполнения ими своих трудовых функций. Моему знакомому четко сказали, чтобы он прививался, иначе его просто уволят. Повод можно найти всегда. Да и создать для него такие условия, при которых человек сам напишет «по собственному» не трудно.
В регионах, где главный санитарный врач издает постановление об обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям, допускается отстранение непривитых сотрудников до момента отмены соответствующего постановления или иммунизации. Все законно. При этом работодатель имеет право не выплачивать в период отстранения заработную плату сотруднику. Перевод на удаленную работу не является выходом, так как согласно нормативным документам, находящиеся на удаленной работе также должны пройти иммунизацию.
Компании, видя подобную тенденцию, стремятся заменить своих штатных сотрудников компаниями по аутсорсингу. Бизнес принял правила игры и стремится им следовать.
За допуск непривитого сотрудника к рабочему месту, если он включен в список обязательных для вакцинации грозит работодателю штрафами на основании КоАП или приостановкой деятельности компании на 90 суток. Естественно, компаниям легче подготовить приказ об отстранении, чем иметь в краткосрочной перспективе серьезные проблемы с государственными органами.
Что же может сделать работник?
Формально Трудовой кодекс защищает права трудящегося. И увольнение по причине не сделанной прививки не допускается. Если сотрудник уволен без очевидных причин, то такое увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. То же самое касается и неправильно оформленного отстранения.
Если работодатель создает обстановку, не позволяющую нормально работать, и подводит к тому, чтобы написать заявление на увольнение, то здесь будет крайне трудно что-либо предпринять. Правовая практика не на стороне работника.
Как только работодатель объявил об обязательности прививки необходимо фиксировать все разговоры с ним, хотя бы на диктофон. Если удастся, сделать видео. Или переместить переговоры в мессенджер, постоянно делая скриншоты переписки.
Факт недопуска на рабочее место также нужно фиксировать на видео. Стоит каждый день приходить на работу к моменту начала трудового дня, пока не соберется достаточное количество видеоматериала, подтверждающего отсутствие волеизъявления работника на прекращение трудовой деятельности. В рамках записи сообщить время и место проведения видеосъемки, кто именно снимает и в связи с чем.
Если все-таки вынудили написать «по собственному», то до конца этого дня составить и направить почтой с описью уведомление об отзыве заявления об увольнении. Работник имеет право отозвать его до конца последнего рабочего дня.
Самое плохое, что может сделать сотрудник, чтобы ухудшить свое положение – приобрести поддельный прививочный сертификат. В современных условиях лучше купить поддельный диплом. За липовый документ о вакцинации накажут куда строже.
Вывод
Конституция РФ и Федеральные законы, включая кодексы перестают нормально функционировать, сталкиваясь с вопросами правового регулирования жизни общества в рамках кризиса, вызванного распространением коронавирусной инфекции. Для правильного функционирования руководство страны должно ввести положение чрезвычайной ситуации. Но, видимо, такой необходимости нет.
Сила Руси (России) в единстве ее народа. Однако, сейчас этого единства нет и в помине. Общество разделено на два противоборствующих лагеря. «За» и «против» прививок. Контрольной группы физически нет. Вместо того, чтобы прекратить истерию и объективно смотреть на вещи, СМИ, наоборот, разжигают лихорадку страха перед непобедимым маленьким врагом.
А люди продолжают страдать от постоянного давления. Уже сейчас наблюдается явный кризис в рабочей среде. Скоро у нас будет страна доставщиков еды.
Как факт, я прошел вакцинацию. До прививки не было никакого полноценного исследования. Не запрашивалась и не изучалась медицинская карта. Просто давление померили и сердце послушали. И всё. Анкетирование позволяет в некоторых случаях выявить противопоказания к прививке, но тоже далеко не всегда. То есть, перед глобальной задачей привить подавляющее большинство меркнет опасность потери жизни в результате несовместимости с препаратом для одного конкретного человека. А если человек просто не знает о наличии у него хронических заболеваний, препятствующих прививке? И какое влияние это препарат будет оказывать на организм через несколько лет? Полно вопросов, ответы на которые знать хоть и хочется, но страшно.
Я не призываю никого отказываться от иммунизации и не осуждаю тех, кто по своим мотивам решил от нее отказаться. Я призываю только к тому, чтобы не было крайних реакционных взглядов на мнение противоположной стороны.
Продолжение публикации, касающееся резонансных законов о QR-кодировании и ограничениях, связанных с ним, читайте в этой статье.