Пилотный проект Минздрава по новой системе оплаты труда медработников стартует в семи регионах: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская, Тамбовская области, Якутия и Севастополь, а уже в 2022 году его растиражируют по стране.
Документы по новым требованиям
Если ваш регион участвует в проекте, скорректируйте положение об оплате труда, договоры с сотрудниками. Сделать это необходимо сразу, как только поступит нормативный акт, например, приказ Минздрава или Департамента здравоохранения.
Требуется разработать положение об оплате труда и подготовить допсоглашения с работниками. Если не успеваете подписать соглашения до того, как вступит в силу приказ главврача об изменении окладов, используйте фразу: «Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами, распространяет свое действие с 1 декабря 2021 года и является неотъемлемой частью трудового договора».
Остальным клиникам это предстоит сделать позже, когда система оплаты труда (СОТ) заработает на территории всей страны.
Издайте регламентирующие приказы. Первый - о разработке положения об оплате труда по новой системе. Второй - об утверждении нового положения. В них обязательно указывают причины изменений, перечисляют корректировки, устанавливают дату начала действия приказа. Третий приказ - об утверждении новых окладов.
Минздрав предложил установить единые требования к системе оплаты труда, чтобы решить две проблемы.
Первая - нет единой СОТ, даже на территории одного субъекта можно найти десятки видов. Так вышло, потому что раньше каждый федеральный орган исполнительной власти, субъект или орган местного самоуправления могли распределять систему оплаты труда бюджетников (ст. 144 ТК).
Кроме того, в некоторых регионах главврачи самостоятельно формировали условия оплаты труда и устанавливали размер окладов. Это привело к дисбалансу в зарплатах медработников, даже если у них одни и те же должности в соседних учреждениях.
Вторая проблема - СОТ, которая действует сейчас, непрозрачны. В отрасли нет единого порядка стимулирующих и компенсационных выплат. Медработники не всегда понимают, какие надбавки им положены. Нередко возникают споры и конфликты с руководством.
Положение об оплате труда
В разделе «Порядок установления должностных окладов» пропишите порядок и условия оплаты труда медработников. Дайте ссылку на нормативные акты, приказ, которым утверждаете оклады, приведите методику расчета.
В разделе «Порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера» укажите все условия и порядок назначения таких выплат, основания, нормативные документы.
Перезаключите договоры с сотрудниками. Внесите изменения в трудовые договоры с сотрудниками. Для этого подпишите допсоглашения, в которых указывают новую сумму оклада стимулирующих выплат, надбавок и компенсаций. Обратите внимание, что изменение касается только медработников. #медицина #здравоохранение #кадры #трудоустройство