Дорогие друзья, вот и настал мой "звёздный" час. Недавно руководство собирало данные, у кого есть прививки от новомодной болячки, а у кого - нет, якобы для проведения конференций с повидло-фри зоной, а также для обеспечения проведения и вызова медперсонала.
Но вчера 03.11.21 был разослан приказ за подписью генерального директора компании об обязательном прохождении уколизации, иначе - отстранение. Необходимо уколоться первым компонентом до 15.11.21, вторым - до 15.12.21. Медотвод необходимо предоставить до 15.11.21, либо написать отказ, за которым последует отстранение без оплаты.
Итак, в коллективе неуколовшихся нас - двое, две молодые женщины. На следующей неделе начнется прессинг. Планируем поэтапно:
1. Подписать ознакомление с приказом, если попросят. (Оно ничего не даст работодателю, т.к. он может написать в своем приказе, что хочет видеть работников голыми за столом, например. Естественно, даже если так представить, то ознакомление с приказом не есть его выполнение.) Пока будем игнорировать и не поддаваться.
2. Если начнут после 15.11.21 давить, то напишем отзыв о передаче персональных данных. На канале ИМЕЮ ПРАВО есть отличный образец, статья ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ВАКЦИНАЦИЯ. КАК ЗАКОННО НЕ ОТСТРАНЯТЬ РАБОТНИКОВ. ОБРАЗЕЦ.
3. На основании копии приказа потребую в пункте вакцинации выдать справку о том, что они не могут меня вакцинировать по воле директора частной лавочки.
4. Этот метод на самый крайний случай. Распечатаю копию приказа и напишу жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию о превышении должностных полномочий. Также сошлюсь на ст. 13 323-ФЗ - врачебная тайна гражданина РФ не подлежит разглашению кому бы то ни было; ст. 21 Конституции РФ - участие в медицинских экспериментах может быть только добровольным.
#коронавируснаяинфекция #вакцинация #пландемия #фуфлодемия #уколизация #коронавирус #ковидла #ковид #принудительнаявакцинация #принуждение