Ознакомилась я тут на днях с одним исследованием женщин-руководителей, которое только подтвердило мои мысли о том, что женщин в большинстве случаев не рассматривают на ТОП-вакансии. Неужели заветы Карен Хорни до сих пор успешно применяются у нас в стране?
К сожалению реальность такова, что да, в отношении женщин-руководителей в российских компаниях действуют стереотипы. Женщин гораздо реже, чем мужчин рассматривают на ТОП-вакансии и воспринимают их рост до определенной планки.
Буквально на прошлой неделе, я беседовала с одной из таких представительниц женщин-руководителей. Она призналась, что больше 17 лет работала в одной среднего размера компании. Практически доросла до ТОП-уровня и на этом этапе .. её перестали рассматривать на ключевые в компании должности. А почему?
Когда она задумалась и проанализировала штатный состав сотрудников компании, оказалось, что 99% ТОП-руководителей составляют мужчины. Безусловно, она поняла, что никакого продвижения с последней её позиции, на которой она провела 7 лет, не предвидится.
Так что же это за предубежденность у собственников? Почему в нашей стране к женщинам-руководителям такое отношение?
Конечно, основными факторами являются не только желание и мотивация женщин, попасть на ТОП-уровень. Часто проблема заключается в самих соискательницах. У многих из них есть и сомнения и неуверенность при соревновании с мужчинами-соискателями. Но в ней ли проблема?
По идее, единственным риском для женщин-руководителей является семейный статус и дети. Но на сегодняшний день, есть множество случаев, когда женщины забывают о нем и думают только о карьере.
Но с другой стороны, достаточно и примеров, когда женщины делают ошеломительную карьеру. Например Ольга Наумова, российский топ-менеджер, бывший генеральный директор «Пятёрочки» и «Магнита». Наличие семьи и детей не помешало ей возглавить крупнейший ритейл страны.
Вернусь к исследованию с которым я знакомилась. Проведено оно в сентябре 2021 года сервисом Facancy, который привлек к участию 8734 женщины. Ну а теперь немного результатов:
- 19% (!!!) женщин, (вы только вдумайтесь!) важен карьерный рост.
- 29% женщин отказываются даже рассматривать топовые вакансии, считая, что переход на такую позицию скажется на семье и личной жизни.
- 59% женщин-руководителей жертвуют семьей ради карьеры
- 37% женщин считают основной причиной — неуверенность в себе («я не уверена, что мой уровень знаний и опыта достаточен для этой позиции»).
- 82% женщин называют важным преимуществом вакансии наличие дружного коллектива.
Интересные результаты получились. А теперь давайте обсудим, от чего зависит карьерный рост женщин-руководителей в нашей стране. Как считаете вы? Что его тормозит?
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 2000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Единственное, что, я против злоупотреблений, но к сожалению они бывают. Поэтому, если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право только на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик и никто другой сделав заказ на сайте.
Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и будьте готовы предоставить подтверждение подписки на мой канал.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова