Человек проводит на работе большую часть своего времени, поэтому личные близкие отношения между коллегами – не редкость. Но ведут ли такие отношения к счастью? Западное общество рассматривает любые отношения на работе, не связанные с рабочим процессом, как проявление харассмента, то есть противоправного приставания, вторжения в частную жизнь человека, при этом не имеет особого значения, имели ли такие отношения добровольный или принудительный характер. В российском обществе к служебным романам и к харассменту отношение иное, русские не видят в этом ничего странного и тем более противозаконного. Кто прав?
Рассмотрим модели наиболее часто встречающихся служебных романов и их возможные перспективы.
1. Первый случай. Он начальник, она подчинённая. Инициативу проявил он. Начальник пристаёт к секретарше. Ему хочется развлечься, он воображает себя «альфа», ему всё можно. Он может быть при этом женат (порой не первым браком), но его сущность «охотника», «агрессора» требует самоутверждения за счёт тех, с кем он больше всего проводит своё время – за счёт подчинённых на работе. С его стороны это игра, проявление деспотичного самодурства. Допустим, она соглашается на такую игру. Ей, к примеру, тоже охота поиграть, или у неё есть куда более серьёзные мотивы – использовать начальника в своих корыстных целях. Хорошо бы «подоить» его, а в случае чего иметь убойный компромат на своего босса. И таким образом убить двух зайцев сразу. Другой вариант – она не соглашается с «подкатами». В таком случае ей жизнь мёдом не покажется, в итоге придётся распрощаться с работой, а свято место пусто не бывает, босс найдёт себе другую, более податливую. Можно попробовать наказать приставучего босса по закону, всюду писать на него жалобы, но это хлопотно и бесперспективно (шансы доказать в российском суде противоправность приставаний равны нулю, и не верьте тем, кто утверждает обратное), а уход с работы так или иначе неизбежен. Во всех рассмотренных случаях служебный роман не имеет положительных перспектив и не принесёт ничего хорошего ни ему, ни ей.
2. Вариант второй. Он подчинённый, а она начальница. Инициативу проявил он. Зачем? А как в старом советском фильме «Служебный роман», ради продвижения по карьерной лестнице. Это только в кино бывают горячие привлекательные начальницы, в жизни, как правило, иначе. Это властные мужеподобные женщины немолодого возраста, для них вся их жизнь заключается в их работе. И они вряд ли благосклонно воспримут ухаживания подчинённого мужчины, в лучшем случае такие ухаживания будут проигнорированы, а в худшем – мужчине будет указано на дверь. А если начальница является инициатором отношений со своим подчинённым, то такие отношения тоже не несут в себе ничего хорошего, потому что мужчина на такой роман вряд ли согласится, а если и согласится, то из карьерных соображений. Но всё тайное становится явным, розовые очки спадают, и его мотивы рано или поздно станут понятны начальнице. В тех типах взаимоотношений, где есть господство и подчинение, рабочие моменты неизбежно вступают в конфликт с личными. А это приводит либо к потере работы, либо к разрыву отношений, либо к разрыву с потерей работы. Каждый выбирает сам, что для него важнее.
3. Вариант третий, единственный вариант, при котором личные отношения между коллегами могут быть перспективными, - в котором нет господства-подчинения, в котором он и она равны по должности. Но как только кто-либо из пары поднимается по ступенькам служебной лестницы выше другого, то такие отношения ожидает крах. Как только возникает неравенство – смотри пункты 1 и 2.
Поэтому заводить романы на работе, даже из благих побуждений, а не только из корыстных, - это не самая лучшая идея.
#психология #взаимоотношения #служебный роман #карьерный рост #харассмент #романтические отношения