Страсти по совместительству

Недавно Антон Назаров выступил с докладом про работу в двух местах одновременно https://vimeo.com/549781764 и внезапно эта тема оказалась довольно острой в узких кругах. Так получилось, что у меня довольно разнообразная трудовая биография и я тоже поделюсь наблюдениями по теме.

Действительно, часто так бывает, что программист не знает, как ему зарабатывать больше денег, но на работе особо не напрягается. По моему опыту, повышение зарплаты коррелирует с совершением подвигов и это для меня наиболее приятный путь, но очень часто такой возможности просто нет: либо герои просто не нужны, либо стейкхолдеры блокируют выплаты по техническому долгу. Тем не менее, если возможность подвига всё-таки есть, то совместительство просто не нужно: дорога к карьерному росту понятна, да и голова забита основной работой.

Если вы всё-таки оказались в ситуации, когда на основной работе стало скучно, то обычно это работа в большой корпорации или аутсорсинг. Вы отгружаете 40 человеко-часов в неделю, а что вы там делаете — никого не волнует. Большая корпорация скорее всего займёт время совещаниями, а аутсорсинг постарается нагрузить вас другими задачами: собеседование кандидатов, обучение стажёров, внутренние проекты. Уроки английского и корпоративные мероприятия тоже помогут в борьбе со скукой.

Аутсорсеры сами могут продавать людей двум заказчикам одновременно. У меня был период, когда я работал в таком режиме и мне за это доплачивали к зарплате. Есть компании, для которых это основа бизнеса и ни о каких бонусах для сотрудников речь не идёт. Случаются разные недоразумения с клиентами, но стоимость человеко-часа такая низкая, что все закрывают глаза.

Если вам на работе дали два разных проекта одновременно, то, возможно, вам поможет ещё один компьютер. В моей практике одной машины просто не хватало по ресурсам, но физически разнести два контекста может быть полезно.

Я никогда не работал программистом на полный рабочий день в двух компаниях сразу, но когда-то брал разовые заказы. Это гораздо безопаснее, потому что есть ограничения по времени и бюджету и не так страшно, что внезапно случится аврал на основной работе. В любом случае над внешними заказами можно работать по выходным и за них больше платят. Плюс это всегда довольно необычный профессиональный опыт. Минус в том, что разработчиков, особенно на бэкенд, все любят набирать в штат и у меня таких заказов было очень мало и я уже не вспомню, когда был последний.

Если загрузка на основной работе очень маленькая, то можно найти себе дополнительное занятие. Так я пошёл в автошколу и собрал младшей дочке мебель в комнату. Если исходить из моей зарплаты, это получились очень дорогие шкафы, но если нет возможности заработать больше денег, то хотя бы сэкономил.

Можно спорить об этичности и правовых основах работы в двух компаниях одновременно, но если разработчик просто закрывает таски, то это интересный вариант для компаний, которые не могут похвастаться зарплатами выше рынка. Понятно, что при таком подходе вряд ли получится сделать крутой продукт.

Нужно ещё отметить, что совместительство гораздо более распространено среди руководителей, а не среди программистов. Вот это может быть неприятно: вы разрабатываете какой-то план, какую-то стратегию развития своего продукта, пытаетесь донести её до начальства, но не можете, потому что у директора голова забита проблемами другого стартапа. Или вдруг директор пришёл, принял решение, а выполнение пустил на самотёк.

Всем интересной работы и повышения зарплаты! Тогда и совмещать будет не нужно.