Мы уже писали, что в 2021 году в России серьезно изменился рынок подбора. Изменения коснулись не только индивидуального поиска, но и массового найма: компаниям приходится бороться за курьеров, продавцов, кассиров, водителей, рабочих на стройку. Ввиду сложившейся ситуации, собрали для вас подборку полезных инструментов — маркетинг, диджитал и возможности CRM для быстрого и эффективного закрытия вакансий.
Маркетинговые инструменты
Выбор маркетинговых инструментов зависит от того, какое количество сотрудников вам предстоит набрать на одну позицию:
- От 50 человек и больше. Тут понадобятся инструменты для привлечения большого трафика из разных источников, разбора откликов, приглашения кандидатов на интервью. С этими задачами помогут справиться цифровые сервисы, решения по автоматизация подбора и рекламные возможности job-сайтов, например, сервис «Виртуальный рекрутер» от hh.ru — автоматический помощник, который берет на себя самые трудоемкие этапы подбора и предлагает ряд цифровых инструментов для решения задач.
- От 10 человек. Выход в такой ситуации — добиться высокой информированности соискателей о вашей вакансии. Используйте для этого охватные маркетинговые инструменты — размещение на главной странице job-сайта, таргетированную рекламу, СМС-рассылки.
- До 10 человек. С этой задачей помогут справиться такие маркетинговые инструменты, как приоритетное размещение на job-сайте, СМС-рассылка, таргет, а также привлечения внешних рекрутеров к подбору — фрилансеров, кадровых агентств.
Диджитал-инструменты
Среди синих воротничков большая текучесть кадров — в среднем по России 32 %, а в ретейле этот показатель доходит до 75 %. Если ваша задача — обеспечить постоянный поток откликов, и при этом и к соискателям нет специфических требований, тогда рационально использовать диджитал-инструменты. Делегируйте привлечение и обработку кандидатов и автоматизируйте воронку подбора — всю или отдельные этапы.
Вот список диджитал-инструментов для массового закрытия вакансий — от 50 человек и больше на одну позицию:
- поисковая выдача job-сайтов и реклама;
- социальные сети, поисковые системы;
- рассылки — e-mail, push, WhatsApp;
- обзвон роботом и call-центром;
- чат-боты, аудиоботы;
- конструктор посадочных страниц;
- видеоинтервью;
- антифрод-инструменты и защита от мошенников.
Рекрутинговая CRM-система как инструмент
Еще один способ обрабатывать больше вакансий в сжатые сроки и в условиях дефицита кадров — это использование рекрутингового ПО. Например, CRM Talantix из экосистемы hh.ru позволит удобно и быстро разбирать многочисленные отклики, сортировать соискателей по релевантности, оценивать их и автоматизировать массовые действия с кандидатами, сохранять резюме кандидатов в собственную базу, чтобы привлекать их в случае открытия новой позиции и не запускать подбор заново.
