Друзья-миллионеры, всем большой привет!
Друзья, примерно месяц назад писала статью про первые признаки эмоционального выгорания
Думала, что пережду и как-то оно все станет лучше. Но лучше не становится, становится только хуже.
Я просто вижу как из-за неадекватных руководителей с предприятия бегут лучшие сотрудники. Бегут, потому что как и я не могут дальше выносить общую гнетущую атмосферу.
У нас еженедельно увольняется по собственному желанию по 10-15 человек...это очень много с учетом того, что у нас работало на начало лета порядка 900 человек.
А руководство...даже не пытается сотрудников хоть как-то удержать, да и причины увольнения они тоже не хотят слушать и слышать. Их вполне устраивает просто подписать заявление по собственному желанию.
Ушло много моих друзей. И еще много кто собирается уходить, просто в поисках работы.
Мне работу искать не нужно. У меня есть вторая работа, где я работаю на полставки и они с руками и ногами за то, чтобы я перешла к ним полностью.
Минус только один - эта работа в центре Москвы. А если конкретно - то мне нужно 1,5 часа (МЦД+метро+пешком) от момента выхода из дома чтобы туда добраться. Пока что только это меня останавливает.
Но с другой стороны сейчас я в Подольске в пробках стою по часу иногда по пути на/с работы. Хотя, казалось бы, у меня всего 5 км от работы до дома.
Вот такие дела.
Окончательно меня добила ситуация с действующим указом Президента о выходных днях. Формально, на предприятии вышел приказ генерального директора о нерабочих днях, согласно которому у нас остаются работать только обеспечивающие службы (дежурные сантехники, электрики и т.п.). Но директор собрал всех начальников и заявил, что все сотрудники без исключения должны ходить на работу по-прежнему, несмотря на Указ Президента, Указ губернатора Московской области и его собственным приказ. А если кто-то ходить не будет - то будут отобраны для дальнейшего сокращения. Т.е. формально мы как бы не работаем, а фактически - очень даже работаем. И я директору, как член двусторонней комиссии по соблюдению коллективного договора, сказала, что это нарушение. Мы не можем заставлять сотрудников работать. Он сказал, что да, не можем, но просто Вы предупредите сотрудников, что если они ходить в эти дни не будут - то через пару недель составим приказ на сокращение и все они через 2 месяца (т.е. после Нового Года) пойдут под сокращение. Ходит на работу примерно 80% сотрудников сейчас. Сотрудники моего подразделения не ходят. И не потому, что я до них не донесла эту информацию или они решили ослушаться негласного приказа директора, а потому, что они все болеют понятно какой болезнью. Только у одной сотрудницы болеет не она, а болеет ребенок, который уже неделю лежит в больнице с прогрессирующим поражением легких, а ему даже температуру сбить не могут, я уж молчу про какое-то другое лечение. Поступил ребенок с поражением легких 25% и 0%, а сейчас 55% и 20%.
И вот это-то и напрягает. Как бы кто что не говорил, но новый штамм гораздо более скверная штука, чем предыдущие, потому что начали тяжело болеть молодые здоровые (без хронических заболеваний) люди и дети.
Ну ладно...начала с работы, а закончила болячками )))
Друзья, я не спрашиваю, что мне делать с работой, понятно, что это только мне самой решать. Но вот сейчас у меня такая ситуация, что умом я понимаю, что пора менять место работы, а решиться окончательно не могу. Как решиться окончательно? Если был у кого-то такой опыт, поделитесь, пожалуйста
#смена работы #работа #увольнение с работы #увольнение по собственному желанию #увольнение #конфликты на работе #не нравится меняй #надоело работать
Как говорится - ставьте лайки, подписывайтесь на канал! Рада любым комментариям и вопросам. Но нехорошие комментарии буду удалять, не обижайтесь, друзья-миллионеры )))