ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
Мужчины, привлекающие сотрудников, должны быть осторожны, чтобы получить лучшее. Поймите, у вас не может быть слишком хороших инструментов для работы, и нет такого инструмента, к которому вы должны быть так внимательны, как к живым инструментам. Если вы получите хорошего, то лучше оставить его, чем продолжать меняться. Он каждый день чему-то учится, и вам приносит пользу приобретенный им опыт. В этом году он стоит для вас больше, чем в прошлом, и он последний человек, с которым можно расстаться, при условии, что у него хорошие привычки и он остается верным. Если по мере того, как он становится более ценным, он требует непомерного повышения заработной платы; на предположим, что вы не можете без него обойтись, отпустите его. Всякий раз, когда у меня появляется такой сотрудник, я всегда увольняю его; во-первых, чтобы убедить его, что его место может быть предоставлено, а во-вторых, потому что он ни на что не годен, если считает, что он бесценен и его нельзя пощадить.
Но я бы оставил его, если это возможно, чтобы извлечь выгоду из результата его опыта. Важным элементом в сотруднике является мозг. Вы можете видеть счета “Требуются руки”, но “руки” не стоят многого без “голов”. Г-н Бичер иллюстрирует это следующим образом: Сотрудник предлагает свои услуги, экономя: “У меня есть пара рук, и один из моих пальцев думает”. “Это очень хорошо", - говорит работодатель. Подходит другой мужчина и говорит: “У него есть два пальца, которые думают". "ах! так-то лучше". Но третий звонит и говорит, что “все его пальцы и большие пальцы думают”. Это еще лучше. Наконец, входит другой и говорит: “У меня есть мозг, который думает; Я думаю обо всем; Я мыслящий, а также работающий человек!” “Вы тот человек, который мне нужен”, - говорит восхищенный работодатель