Оговорюсь сразу, я вовсе не против прививок, а только за. Считаю, что всем, у кого нет противопоказаний, прививаться нужно.
Принимать решение об этом по нашим законам человек имеет право сам, по своей воле. Однако в обстановке пандемии возникают различные злоупотребления в связи с вакцинацией. Статья о том, как с ними бороться в рамках закона.
Прошли выборы и все возможные мероприятия, вытекающие из этого события. Сразу после этого статистика по заболеваемости скакнула резко вверх. Снова не хватает коек в больницах, снова критические показатели по смертности, а прививочная деятельность активировалась пуще прежнего.
Это не мы, нас самих заставили
Есть одно небольшое изменение, если сравнивать с прошлогодним локдауном. Раньше только предлагали испробовать на себе волшебное действие вакцины, а сейчас в прямом смысле слова заставляют. Докажи, что сделал, или проваливай с работы. Никаких или/или, не аргумент и ПЦР тест, указывающий на отсутствие заболевания. Только QR-код - или пополняй ряды безработных.
При этом руководители всех сфер деятельности только разводят руками. Утверждают, что это не их решение, а предписание, за нарушение которого к ним прилетит жёсткая кара. А что же делать людям, которые и прививку не могут (или не хотят) делать, и без работы остаться не желают?
Чего ждать
В условиях введённого карантина или чрезвычайной ситуации, работодатель вправе не увольнять, а лишь отстранить сотрудника без вакцинации. Это обязательное условие, если есть предписание главного санитарного врача, а таковое, как мы знаем, имеется. А если ваша профессия в списке рискованных, то есть часто и густо контактируете с разными людьми, тогда читайте постановление и смотрите, есть ли ваша сфера деятельности в обязательных для вакцинации.
Что можно сделать
Одно из самых эффективных – коллективная жалоба. На своей практике видел несколько примеров, как это работает. Сразу хочу сказать, что коллектив своего добился. Итак, представьте, директор говорит, что следующий выход на работу должен быть с подтверждением вашей вакцинации. Вы собираетесь все вместе, пишете коллективное заявление об отказе прививаться.
Это значит, что со следующего дня вас отстраняют от работы. Ничего, день посидите дома, а потом директор вынужден будет вас вернуть, так как без всего коллектива работа практически парализована. Это прокатит в организациях, например, какое-нибудь небольшое производство и т.п. А вот для компании, где незаменимых нет, коллективная жалоба может не сработать.
Однако если в вашей сфере деятельности вакцинация обязательна, работодателю придётся в случае проверки огребать за весь коллектив. На это мало кто пойдёт.
Есть и ещё один способ избежать вакцинации. Да, звучит страшно, но многие так и сделали – меняйте работу. Например, переходите на удалённый формат и/или на фриланс. Это только кажется, что больше вы ни на что не способны, ничего другого не умеете. Или: вот, всю жизнь отработал, а тут сбегать должен.
Можете остаться и привиться. Если не хотите – ищите другие варианты. Поверьте, если не нашли, значит ещё не сильно припекло.
Современное законодательство в этом вопросе полностью поддерживает работодателя. Так что если ультиматум начальства уже поставлен, то не ждите компромиссов или поблажек. Прививка или другая работа.
Даже не думайте обмануть систему, подделывая QR-код. Это может выйти боком и вам, и преступному медработнику, и вашему работодателю (если выяснится, что коллектив решил схитрить). Ответственность за махинации с QR-кодами вплоть до 2 лет лишения свободы.
⚡ Помощь парням, которые хотят законно не идти в армию.
⚡ Помощь юристов при банкротстве физических лиц или оптимизации долгов по кредитам.
⚡ Семейное право (алименты, имущественные споры и т. д.)
🚩 Компания Elline.
Работаем по всей России.
📞 Телефон, ватсап +8 (495) 2110153, Телеграм @creditmonarh
Не забудьте поставить лайк! Спасибо!
#прививки #коронавирус #закон #право #работа #деньги
