Как считаете, такие вопросы сейчас актуальны? Согласны с вами, и тоже думаем, что эти вопросы все еще волнуют всех. Эксперт журнала «Госзакупки.ру» ответила на этот вопрос.
Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, то его можно отстранить от работы на период эпидемиологического неблагополучия, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, разъяснения Оперштаба и Роспотребнадзора Москвы).
Если работник вакцинировался, то подтвердить вакцинацию он может сертификатом о вакцинации против коронавируса или QR-кодом сертификата о вакцинации.
В бумажном сертификате врач вписывает даты введения вакцины, ее название и серию. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации. QR-код выдают сотрудникам, которые прошли полный курс вакцинации от коронавируса. Срок действия кода указывают на сертификате. Он действует 365 дней после вакцинации. Для считывания кода вам понадобится смартфон с рабочей камерой и приложение для считывания кода. Если в смартфоне нет предустановленных приложений-сканеров, их нужно установить.
Таким образом, если сотрудник предоставил сертификат о вакцинации или QR-код, но у него нет антител после прививки, то на этом основании нельзя отстранять сотрудника от работы. В такой ситуации проверьте достоверность представленных работником сведений о прохождении вакцинации. Такие разъяснения дают специалисты Роструда.
Также разъясните сотруднику, что за приобретение поддельного сертификата о проведенной вакцинации от COVID-19 его могут привлечь к ответственности. За такое нарушение предусмотрено наказание до одного года лишения свободы (ст. 327 УК).
https://e.goszakaz-vo.ru/928395
#вакцинация #антитела #вакцина #отстранение от работы