Дресс-код, что переводится как кодекс одежды и имеет огромную роль для рабочего процесса, особенно на удаленке.
Подавляющее большинство пишет в интернете и считает что дресс-код ни как не влияет ни на эффективность работы ни на другие показатели. Я полностью с этим не соглашусь и вот по какой причине.
В америке был проведен эксперимент, который показал, что человек звонит клиенту по разному. В деловом костюме он чувствует себя более уверенно чем в шортах и футболке. Более того, что поразило всех, это чувствует и человек на другом конце провода. Разберемся почему.
Как одежда меняет внутренний настрой человека.
Одежда в которой вы приходите на работу сильно влияет на сам рабочий процесс. Да, пишут что фантик вкуса конфете не даёт, под крутой обёрткой может что угодно быть. Выпустите вкуснейшие конфеты и сделайте обертку как на сигаретах стали делать и попробуйте их продать, хотя бы за пол цены.
Говорят ещё так: встречают по одёжке, провожают по уму. Друзья, но встречают то всё равно по одёжке, правда? А второй раз первого впечатления быть не может, помните об этом.
И так достаточно лирики, переходим к самой сути.
Сейчас многие перебрались на удалёнку и стали работать в домашних протёртых рейтузах, потеряв напрочь связь с корпоративной этикой и духом компании. Не обязательно дорогущий костюм известных брэндов, для менеджеров достаточно рубашки. Корпоративный стиль терять нельзя, это негативно отражается на показателях эффективности компании. Кода ты одет официально, как долен выглядеть человек в своей должности, ты и чувствуешь себя так же. Почему мы покупаем дорогие часы, модную красивую одежду? Да по тому, что чувствуем себя в ней на миллион, уверенно и стремимся к общению. Такой же эффект оказывает дресс-код и в работе на нас. Да, это обёртка, но она помогает нам сохранить чувство работы, офиса, придает уверенности и значимости. А главное это почувствуют и все окружающие, да же если вы с ними говорите по телефону.