Власть сетует – медицинские кадры убывают. Доброхоты подсчитывают респондентов-медиков – нарастает выгорание. Какой смысл в говорильне,если положение медиков меняется только к худшему. Кого уговаривает и что предлагает власть врачам?
Медики уходят из профессии,как отметила вице-премьер Татьяна Голикова,в отрасли «отрицательный баланс» кадров: «Врачи,которые сегодня работают,и медицинский персонал,который сегодня работает в “красной зоне”,кратно подвержены последствиям ковида. И я не исключаю,что коллеги просто будут уходить из профессии,потому что происходит профессиональное выгорание». Перспективная мысль и в правильном направлении.
Конечно,власть замечает работу медиков,хвалит и иногда поддерживает рублём,но не только - президент отправил министра Мурашко с заместителями в регионы с тяжёлой ситуацией по COVID. Начальники «не патроны будут подносить»,не нажимать кнопки аппарата ИВЛ – исключительно «для оказания методической помощи»,то есть будут конференции и комиссии - будут мешать во все тяжкие.
Один медицинский сервис,опросивший 611 сотрудников «красных зон»,выяснил,что только каждый седьмой имеет силы на работу,58% «в целом устали»,а трети ничего неинтересно. Не работающие в «красной зоне» 2 211 медработников не в лучшей форме: 59,4% устали и 23% работают «без интереса». Каждый третий-четвёртый подумывает об увольнении от безысходности и из-за «отсутствия поддержки» руководства,равнодушное отношение которого обижает половину респондентов.
Главврач столичной ГКБ№52 Марьяна Лысенко,уверена - всё нормально: «сотрудники отнеслись к происходящему с пониманием и с желанием плечом к плечу лечить пациентов»,привыкли к авралу и «наиболее подавлены только одним фактом — недостаточным уровнем вакцинации». Возможно,что в этой больнице работают только счастливые люди и всего у них в достатке. Подавляющему большинству ЛПУ далеко до парадиза,а «красная зона» вытягивает все жилы.
Проблемы сотрудников главврачам неизвестны или параллельны. Рядовые и начальники в пандемию работают бок о бок,а после смены идут в один магазин,где начальник не смотрит на ценники. И начальник,и рядовой замертво падают в сон,только начальник засыпает без мысли «где взять деньги». На работе начальник и рядовые все силы отдают тем,кому на медиков (сказать честно) наплевать,но работают за разное вознаграждение,которое определяет отношение к работе и ощущение жизни.
Априори пандемия усугубила выгорание медиков,можно сосчитать процент и мониторить усугубление не возбраняется,только зачем? Какой смысл в этом проценте,если ничего не изменится к лучшему,ни-че-го. Любой нормальный и сильно любящий свою работу уйдёт за длинным рублём,бросит профессию ради покоя и достатка. И надо же, при достойной оплате совсем не заметно пренебрежение пациента - что с него взять,если он больной.
Достали досужие разговоры и сетования про дефицит кадров,о выгорании врачей. Не плакать надо,не обещать, пора делать что-то для медиков. Для начала осуществить «мечту» тысяч сотрудников ГКБ№52 – повысить уровень вакцинации,тем более,что есть прекрасный опыт: Москва,январь 1960,чёрная оспа,волевое решение…Потом дать отдохнуть и,наконец,изменить оплату этого адского труда, пока есть кому работать.
Если вы врач и хотите, чтобы ваше мнение было услышано, присоединяйтесь к сообществу профессионалов на портале МирВрача