Один из наиболее частых вопросов кандидатов. Давайте разберемся, почему так происходит 🧐 и что с этим делать📝
ПОЧЕМУ ТАК?👩🏻
💻 Мысли кандидатов, в основном, лежат в плоскости «я не подхожу» или «обо мне забыли». После 2 бокальчиков савиньона могут трансформироваться в «ну их к черту, видали и поинтереснее»
🏢 Приличные работодатели НЕ не перезванивают, но бывает, что задерживают обратную связь, потому что не определились или просто не успели, ведь на одну позицию претендуют несколько кандидатов, да и вакансий может быть тоже несколько.
Так результативность побеждает репутацию в неравном бою. 🎯
🦧 Есть, конечно и неприличные работодатели: они не звонят и не планируют😜
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Звонить и напоминать о себе или предпочесть гордое молчание?
Мое мнение - важен баланс и сохранение достоинства.
💁🏻 Постарайтесь договориться о сроках обмена обратной связью во время интервью (да-да, обратная связь может быть взаимной👆🏻). В этом случае, у обеих сторон полное право держать паузу до наступления дедлайна 🤓
💁🏻Если пункт 1 не сработал и обратной связи и нет, а мысли о нем да о нем о потенциальном работодателе не покидают, хорошим тоном будет напомнить о себе 1 раз спустя 7-10 дней. Можно под каким-то безобидным предлогом, мол, «уезжаю из города на несколько дней (версия не для периода пандемии 😂), дайте знать, если планируются дальнейшие этапы в этот период». Так вы и поторопите, и лицо не потеряете (скорее, даже приобретете дополнительные баллы).
Умоляю только, не повторяйте этот трюк после каждого раунда интервью, параллельно разыскивая рекрутера или, что еще хуже, нанимающего менеджера в социальных сетях, через знакомых, родственников и интерпол 👮🏻
💭 МЕЧТЫ
Думаю, наступит время, когда диджитализация вкупе с заботой о позитивном «candidate experience»повлияют на автоматизацию и развитие платформ общения работодателя с кандидатом, и вопрос сойдет на нет. Уже и сейчас в крупных международных компаниях этот вопрос на повестке 📝
Если интересно, могу рассказать вам подробнее о таких проектах, так как сама ими занималась.