А вы не задумывались о том, как разница в зарплатах между специалистами и топ-менеджерами влияет на экономику и качество жизни в целом всех, в том числе и великих менеджеров всея Руси, которых Путин боится потерять (перекупят)???
Казалось бы на повестке дня вопрос о справедливости и желании простому служащему, работнику и подчинённому жить достойно, а не работать за еду... Тем более с учётом разгоняющейся инфляции в постоянном режиме, благодаря всё тем же великим управленцам и строителям капитализма на Руси.
Но проблема на самом деле ещё глубже. Великая разница в зарплатах и порой в незаслуженном режиме (сват, брат, друг, флюгер, свадебный генерал и т.д.) разрывает все основы безопасности и качества жизни, а также открывает прорву и бездну для финансовых потерь на уровне бюджета целой страны... Что там бюджет предприятия, он как раз и уходит на покрытие аппетитов управленческого аппарата. А вот беды, хвосты, убытки и прочее покрывается за счёт всей страны. Очень выгодное дело при недоразвитом и безответственном капитализме около процветающих частно-государственных МУП, ГУП и прочих структур (неважно какая юридическая форма и правила аббревиатур), где участниками выступают некие лица (топ-менеджеры) от государства... Интересанты и выгодоприобретатели в итоге.
По сводкам с полей и по подсчётам различных источников в СМИ только этой осенью произошло невероятное (для отрезка времени) количество взрывов бытового газа в домах. И уже лет 10 как из года в год растут показатели взрывов, пожаров и прочих "неожиданных" ЧП (но статистику нам не дают и оперштаб не создают). Если кратко, техногенные аварии и беды нарастают. В отличии от той же Европы, где и плотность населения выше и также есть риски в части человеческого фактора (поведения), но подобных аварий в десятки раз меньше...
Так в чём же дело? В российской безалаберности, да? В принципе да. Только не в вопросах "авось" и прочего нам характерного. Дело в таком качестве как: сегодня хорошо, а завтра - хоть трава не расти. Вот она и не собирается расти. Раз её не холят и не лелеют.
В России уже давно сокращается число эффективных работников внизу, в полях (ведь этот труд не ценен и за него не платят) в пользу кабинетных крыс, блогеров и прочих товарищей, которые ничего не производят.
В итоге мы начинаем пожинать плоды того, что:
- некому работать в в той же газовой сфере (делать обходы, следить за оборудованием, разрабатывать решения, проводить просветительскую деятельности среди населения в области безопасности жизни). Все сидят или на добыче и вахтах, или на великих постах и управляют из кабинетов.
- некому работать на почте РФ при всех сортировочных и великих центрах. А почта для дальних уголков нашей страны это иногда вопрос жизни и смерти.
- в сфере ЖКХ работники не готовы работать на износ и предупреждать те же взрывы, утечки, порывы труб, море кипятка, завалы зданий и прочее. Когда их начальники пилят бюджет в офшорных зонах. Ведь наше государство допускает в крупной энергосфере иметь офшорные схемы, но давит малый бизнес налогами.
- подрядчики не готовы воевать за тендеры, где великий Заказчик выжимает и экономит на всём, только не на себе. Дураков все меньше и меньше. А дела стоят и не двигаются, а значит - время и разруха;
- участковых и реально мобильных ППС во дворах в целях нашей с вами безопасности нет и поныне. Однако, например, проверить масочный режим и потрясти граждан за безрассудство почему-то находятся полевые ребята. Видимо действует какая-то разовая мотивация к скромным зарплатам.
- терапевтов на приёме как не было, так и нет в нужном количестве, чтобы действительно предупреждать различные заболевания, а не только пропиаренные и с разовой системой мотивацией. А в медвузы как делали набор за деньги, так и берут. Студент выложивший за своё обучение более 50000, уходит в никуда вместо первичного звена и практики по призванию. Он тоже видит, что есть высокооплачиваемые места и блат, а есть кинутые на произвол главврачу и местному региональному бюджету задачи.
И т.д. и т.п.
Пока наши начальники будут именно ПОЛУЧАТЬ, а не зарабатывать и отвечать за результаты именно управления (от качества процесса до реальной отчетности), то взрывы (образ таковых) во всех отраслях будут нарастать. Да так, что и родные этого начальника пострадают. Но будет уже поздно... Накроет там, где не ждал как плата за незаслуженные доходы.
Ведь неквалифицированный терапевт, оперативник, слесарь, газовик, который работает ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС с вами или у вас - это маленькая беда, которая вырастает в общечеловеческую рано или поздно. Неквалифицированный, потому что его же начальник, урезая зарплату у низового и полевого персонала в пользу экономии бюджета и отчётности о своей эффективности управления на бумаге, закрыл вакансию лишь бы закрыть: из того, что к нему приплыло на эти деньги. Поэтому мы и слышим в ответ на призывы к качеству: как платят , так и работаем. Поэтому и мы как потребители смиряемся с теми, кто перед нами, забывая дернуть его начальника за то, что надо...
А воз и ныне там, т.к. начальники без умения управления и ответственности за своё же управление все также остаются у руля. Ведь безмозглый, но падкий до денег начальник, выгоден другому такому по великой вертикале власти.
Так и будем жить и взрываться в вечном состоянии ЧП, пока не будут работать как закон следующие правила (особенно в окологосударственных структурах, работающих в КПД):
1. Разница между зарплатами полевого специалиста и самым главным топом не должен превышать значения в 5 раз. Ну может быть где-то до 10 раз. Но это в определенных и сложных отраслях, которые объективно можно выделить.
2. Зарплаты индексируются не в % от той базы, которая уже есть, а справедливо в отношении абсолютного значения. Иначе получается 5% от 400000 неравносильно с точки зрения мотивации - 5% от 40000. Один снова получает существенную прибавку, другой - с гулькин нос. Разрыв как взрыв увеличивается!
3. Льготы и прочие схемы удержания кадров должны быть направлены в сторону более низкооплачиваемых, но нужных специалистов. А не в сторону высшего звена, у которого и так зарплата позволяет потреблять то, что надо для поддержания здоровья, быта и т.д. У нас же часто всё наоборот: кто и так жирный, ещё получает жир для смазки.
4. Система мотивации/оплаты должная быть единой для полевых и профильных специалистов там, где задачи решаются на общенациональном, федеральном уровне (т.е. это архиважно для безопасности всего государства, а не специализации региона): врачи, учителя, участковые, мчс и т.п. А пока полномочия по формированию бюджета на ФОТ отдаются регионам, которые на основании своего скудного бюджета, а где-то и ума, делают так, что вымывают людей из профессии и провоцируют аварии (но умеют хорошо их замазывать потом всякими выплатами, как будто ЧП - это выгодно)
