Нет ни одного юриста-"трудовика", который хотя-бы раз 10 за месяц не услышал один и тот же вопрос: как уволиться без 2-х недельной отработки. Об этом сегодня и поговорим, уважаемые читатели.
Что гласит закон
Стоит отметить, что в законе нет термина "отработка" перед увольнением. Обусловлено это тем, что срок в 2 недели дается не работнику, а работодателю для поиска нового сотрудника на место увольняющегося.
Статьей 80 Трудового кодекса РФ (далее - "ТК РФ) предусмотрено, что работник обязан письменно уведомить руководство предприятия не менее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, если принял решение "расстаться" с работодателем по собственной инициативе. Однако, не для всех работников установлено такое требование.
Например, из той же статьи трудового законодательства следует, что "отрабатывать" 2 недели не обязаны работники, если они:
1. зачислены в ВУЗ на очную форму обучения;
2. не могут продолжать работу в связи с выходом на пенсию по возрасту;
3. переезжают в другой город вместе с военнослужащим супругом;
4. работодатель нарушает требования ТК РФ и права работника; и т.д.
Если эти случаи не относятся к вашей ситуации, значит стоит поискать иные пути решения вопроса.
Другие варианты
Проще всего уволиться работникам, в отношение которых действует испытательный срок, установленный им при приеме на работу. Согласно ст. 71 ТК РФ, они должны "отработать" не более 3-х дней, если подали заявление "по собственному". Аналогичное условие действует для тех, кто выполняет в организации сезонные работы.
Уволиться в короткий срок и даже в день подачи заявления могут работники, которые:
a) решили посвятить все свое время воспитанию несовершеннолетнего ребенка;
b) имеют серьезные заболевания или инвалидность, не дающие им возможность продолжать трудовую деятельность;
c) заключили с работодателем соответствующее обоюдное соглашение;
d) при заключении трудового договора сразу "оговорили" письменно с работодателем условия увольнения без соблюдения установленных ТК РФ сроков.
Важно! В любом из вышеуказанных случаев нужно не только подать заявление об увольнении, но и приложить к нему подтверждающие документы.
Что входит в срок "отработки"
Течение срока уведомления начинает действовать со следующего дня, после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. При чем, день увольнения - это полноценный рабочий день, а не дата, когда работник может не выходить на работу.
Даже если работодатель не нашел замену увольняющемуся сотруднику, - он не вправе задерживать последнего после истечения установленного законом или письменным соглашением срока.
В срок уведомления входят не только рабочие, но и выходные, праздничные дни, а также отпускные и больничные дни, если работник письменно выразил свое желание уволиться.
Что делать, если работодатель препятствует увольнению
Работник должен быть уволен в срок, определенный ТК РФ или письменным соглашением с работодателем. Если начальство препятствует увольнению, - работник имеет право не выходить больше на работу и обратиться в суд с иском о понуждении работодателя провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями закона.
Более того, за противоправные действия работодателя можно потребовать взыскания с него компенсации за нарушение прав работника, помимо тех денег, которые причитаются работнику при увольнении.
В заключение
Многие работники не желают обращаться в суд, полагая, что у работодателя есть "связи", которые помогут ему в борьбе против истца. Но, как показывает многолетняя судебная практика, - это не так. Помните, - каждый из нас "кузнец своего счастья". Отстаивайте свои права.
На эту тему есть немало публикаций на канале, с которыми вы можете ознакомиться. А сейчас, пожалуйста, оцените статью лайком, если она была интересна и полезна для вас.