В случае сокращения, у работодателя должны быть предусмотренные законом основания, непосредственно для процедуры сокращения и установленный порядок увольнения по каждому основанию, что является важной юридической гарантией права на труд.
О предстоящем увольнении по сокращению штатов Работодатель обязан предупредить каждого работника — письменно, под роспись, индивидуальным документом: "Уведомлением".
Предупреждение об увольнении составляется в письменной форме и порядок увольнения считается соблюденным, если работник:
лично прочитал "уведомление о сокращении" и собственноручно написал "заявление" о том, что он предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;
поставил подпись на копии "Уведомления" (т.к. копия уведомления остается у работодателя);
расписался в специальном документе (например, журнале), в котором отражается факт вручения работникам "Уведомления".
Если в "уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата" на Ваш взгляд, явно присутствуют признаки нарушения, а именно — документ не содержит подпись руководителя предприятия или отсутствуют даты составления и ознакомления, Ваше право, как работника, не подписывать такой документ. Также вы вправе отказаться расписываться о предупреждении предстоящего увольнения.
Не допускается увольнение работников:
в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 Трудового Кодекса РФ).
Для работодателя увольнение по сокращению штата — это дорогостоящая процедура. Многие компании предпочитают увольнять сотрудников более простым и дешевым способом — по собственному желанию.
При сокращении численности или штата, работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работником прекращается. Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному, трудовым законодательством, выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!