Работал на заводе слесарем 3 года и наблюдал такую картину. От области выделяются заводу деньги под нулевой процент на инновации (обновление) завода. Имелось в виду новое оборудование, новые отапливаемые цеха и т.д. Что делает руководство завода-видимо львиную долю прибирает к себе а оставшееся покупает по дешевке серой краски. Дальше освобождается место в цехе, убирается мусор ,подметаются полы и.....начинают их этой краской красить. Далее все подсыхает, туда переносят оборудования и с освободившиеся местом делают точно так же! В итоге пол покрашен во всем цеху. Дальше приходит комиссия, генеральный прям соловьём заливается как они все модернизировали. Итог: деньги освоены! Проходит год. Опять выделяются деньги. Опять закупается краска. Только теперь красят стеллажи, столы, станки. Опять приходит комиссия и все повторяется. При этом все это делается без отрыва от производства. Люди дышат в плохо проветриваемом цеху этой гадасть-за это не доплачивают! Сроки горят! Ибо все сдвигают а производить надо так как сделка-да ещё минус премия если не успеть выпустил продукт. При этом многие не видят где окрашено и идут. Поэтому перекрашивают пару раз. Причём делается это силами самих рабочих, так как если не делать-минус премия! А премия-это 60% заработной платы. При том что бы сделать вентиляцию не идет даже и речи. Хотя рабочим не раз про это говорили. Отдельно хочется сказать про оборудование. Оно либо старое либо купленное в Китае самого низкого(дешёвого)качества. Потому ломается если не сразу то через раз. Так же проводятся тренинги по улучшению производительности труда. Которые отнимают время от работы и не принося заводу ничего. Вообще наработался я там и уволился. Нашёл место, чего и вам желаю. Напишите если у вас такое же руководство.