Меня зовут Чудиновских Марина Вячеславовна. Я преподаватель, лектор Российского общества "Знание". В моих публикациях вы сможете найти ответы на многие жизненные вопросы о финансах, праве, цифровых технологиях.
Предлагаю сегодня обсудить вопрос об индексации заработной платы.
Цены в магазинах постоянно растут, поэтому вопрос о повышении доходов актуален для каждого из нас. Дальше привожу перечень тех вопросов, которые мне задают чаще всего. Возможно, вы найдете ответ и на свой вопрос. На нашли ответ - задавайте в комментариях, приводите свои примеры.
Что такое индексация?
Индексация - это ежегодное повышение заработной платы из-за роста потребительских цен. Например, ваша заработная плата составляет 20 тыс. рублей. Потребительские цены возросли за год на 5%. За счет индексации заработная плата должна возрасти на 1 тысячу рублей.
Пример расчета:
20 тысяч х 0.05 = 1 тысяча
Мой работодатель утверждает, что обязанности индексировать заработную плату нет. Правда ли это?
Работодатель либо лукавит, либо не знает норм законодательства. Обязанность индексировать заработную плату установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. И работодатель не имеет права ее игнорировать.
На какую величину индексируется заработная плата?
Статья 134 ТК РФ устанавливает обязанность индексировать заработную плату, но механизм индексации зависит от того, на каком предприятии вы работаете.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения (для простоты понимания - бюджетный сектор) производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. При принятии законов о бюджете ежегодно устанавливается этот процент. Например, в 2021 г. индексация заработной платы бюджетникам составляет 4%.
Отмечу одну острую проблему. Коэффициент индексации устанавливался еще в конце 2020 г., фактический уровень инфляции в 2021 г. в годовом исчислении может превысить 7%. Однако индексация все равно будет проведена на уровне 4%. Но это все же не 0.
Сложнее обстоит дело с коммерческими организациями. Порядок индексации устанавливает каждая организация самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).
Для того, чтобы понять, каков порядок именно на вашем предприятии, найдите сначала этот документ, а потом норму в нем. И теперь честно ответьте себе на вопрос, а читали ли вы Положение об оплате труда? Если нет, есть повод прочесть.
А если порядок индексации не установлен?
На практике в этом случае организация не индексирует заработную плату. Но если работник пожалуется в государственную инспекцию труда, работодателю грозят следующие штрафы:
- саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
- предпринимателя-работодателя могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 5 000 руб..
Если сравнить штрафы и размеры индексации, то конечно работодатель считает, что проще заплатить штраф, чем индексировать фонд оплаты труда. Однако в судебной практике уже сформированы случаи, когда работники получали по суду компенсации в несколько миллионов рублей. Об этом работодателю важно знать и не скупиться.
Работодатель индексирует только оклад, при этом снижает премию. Правомерно ли это?
Строго говоря, нет. Индексация направлена на реальное повышение заработной платы, а не только ее составной части в виде заработной платы. Однако доказывать это придется в суде.
Что делать работодателю, если выручка падает, а заработную плату нужно индексировать. Как не разориться?
Это очень острый и сложный финансовый вопрос. В одном из законопроектов, который внесен в Государственную думу, указано, что коммерческие организации будут индексировать заработную плату при наличии прибыли. Однако пока это только проект.
В действующем варианте у предпринимателя остается место для маневра. Фонд оплаты труда - это произведение заработной платы и численности. Значит, если нужно увеличивать фонд, будем сокращать численность. Так отвечают многие руководители. Доля сермяжной правды в этом есть.
Стоит ли настаивать на индексации заработной платы?
На мой взгляд, стоит. Правда, многие считают, что работодатель за это уволит. Но если молчать и терпеть, то ситуация вряд ли изменится. Хотя каждый всегда выбирает сам, как ему действовать. Многие работодатели, столкнувшись с дефицитом кадров, стараются соблюдать нормы об индексации.
Надеюсь, что материал поможет вам защищать свои трудовые права. В завершении прошу ответить на вопрос, индексируют ли вам заработную плату?