Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В ноябре 2021 года Всемирный банк выпустил новый доклад, анализирующий сложности, с которыми сталкивается молодежь Узбекистана при переходе от среднего и высшего образования к трудовой деятельности, а также меры, принимаемые правительством страны для их решения.
Сегодня данное исследование, где также представлены рекомендации по реформированию рынка труда с целью расширения возможностей для трудоустройства молодежи, было презентовано в Ташкенте.
Как отмечается в исследовании Всемирного банка, в Узбекистане насчитывается 15 миллионов молодых людей в возрасте до 24 лет и 18 миллионов молодых людей до 29 лет. Эта группа лиц одновременно представляет собой возможности и вызовы для экономического развития страны.
Они сталкиваются с более серьезными препятствиями для трудоустройства по сравнению с другими группами населения трудоспособного возраста, а также демонстрируют высокий уровень экономической неактивности и неудовлетворенности ситуацией на рынке труда. Молодые люди, которые не учатся и не работают, составляют 24 процента молодежи в возрасте 16-24 лет и 26,4 процента молодежи в возрасте 16-29 лет.
Исследование показало, что основными проблемами в области занятости, о которых говорили молодые респонденты, являются нехватка рабочих мест и слабый спрос на рабочую силу в сельских районах страны. Большинство молодых людей принимаются на работу без официальной регистрации и без открытия трудовой книжки. Молодежь жалуется на низкий уровень заработной платы по сравнению с её ожидаемым уровнем.
Социальные стереотипы и культурные нормы оказывают глубокое воздействие на участие молодых женщин в экономической деятельности, доступ к возможностям для трудоустройства и гендерный разрыв в оплате труда.
В то же время молодежь и работодатели заявляют о больших несоответствиях навыков требуемому уровню профессиональной подготовки, а также о пробелах в навыках и их влиянии при приеме на работу и удовлетворенность ею. Немногие компании предоставляют возможность обучения для своих молодых сотрудников, чтобы восполнить пробелы в их квалификации.
Спрос на выпускников высших учебных заведений высок. Однако доступ к высшему образованию все еще остается ограниченным. Молодые респонденты также отмечали, что информация о рынке труда не всегда доступна студентам и соискателям для принятия решения о выборе своей профессиональной деятельности.
"Повышение уровня вовлеченности молодежи в экономику является приоритетной задачей для многих стран мира. Молодые люди от 16 до 30 лет, впервые выходящие на рынок труда, формируют долгосрочные трудовые установки, устраиваются на их первую постоянную работу. В этой возрастной категории уровень занятости в Узбекистане составляет 30,9 процентов. В то же время данный показатель в Российской Федерации соответствует 27 процентам, а в Еврозоне – 32 процента. В рамках разрабатываемой национальной стратегии занятости мы планируем, что к 2030 году охват молодых людей профессиональным обучением достигнет 200 тысяч человек ежегодно, а создаваемые рабочие места помогут трудоустроить более 300 тысяч молодежи", – отметил министр занятости и трудовых отношений Нозим Хусанов.
В ходе мероприятия эксперты Всемирного банка представили рекомендации на основе анализа выводов доклада, которые власти могут рассмотреть для расширения возможностей трудоустройства молодежи и повышения ее осведомленности о существующих программах, направленных на ее поддержку на рынке труда.
Среди прочих государственных мер возможной поддержки занятости молодежи в докладе предлагается осуществление нижеследующих мер:
- оценка, реформирование и расширение существующих мер поддержки на рынке труда, таких как субсидии на заработную плату и профессиональное обучение молодежи;
- более широкое содействие в развитии навыков и предоставлении стартового капитала для реализации проектов молодых предпринимателей;
- поддержка развития навыков в сфере информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) путем уделения им первостепенного внимания в школах и центрах профессионального образования;
- принятие нормативно-правовых актов, направленных на устранение барьеров для профессиональной и трудовой мобильности молодежи между секторами и регионами;
- содействие организованной (безопасной и продуктивной) трудовой миграции за рубеж.
В докладе подчеркивается необходимость установления партнерских отношений с работодателями для повышения эффективности ориентированных на спрос программ занятости молодежи, таких как стажировки, профессиональное обучение и субсидии на заработную плату для молодежи. Также рекомендуется развивать сотрудничество между работодателями и учебными заведениями в целях обновления учебных программ профессиональной подготовки и переподготовки в соответствии с потребностями рынка труда.
"Узбекистан – страна с молоды населением. Необходимо создать больше качественных рабочих мест, в особенности для женщин и молодежи. Это позволит стране должны образом реагировать на рост населения и достигнуть свои амбициозные цели – уменьшить уровень бедности вдвое, а также войти в число государств с уровнем доходов выше среднего к 2030 году. Кроме того, чтобы быть конкурентными при поиске работы, молодежи Узбекистана необходимы знания и навыки, востребованные в современной рыночной экономике, доступ к эффективным системам регулирования отношений на рынке труда, а также деловая среда, способствующая самостоятельной занятости. Надеюсь, что представленный сегодня доклад, внесет вклад в разработку государственных мер, направленных на расширение возможностей для трудоустройства молодежи в будущем", – сказал глава представительства Всемирного банка в Узбекистане Марко Мантованелли.
Сегодня тот самый день: заходи на наш Telegram-канал.