С появлением видео-собеседований, мировой рынок труда претерпел кардинальные изменения за последний год. Мы продолжаем наблюдать тенденцию, которая вновь подчеркивает необходимость гибкого, удобного и полностью виртуального процесса найма. Однако компании и менеджеры по подбору персонала, использующие инструменты видео-интервью сталкиваются с низкой конверсией ответов от кандидатов.
На фоне года, полного неопределенности на рынке труда, удручающе низкий процент ответов на онлайн-собеседования показывает, что компании должны делать гораздо больше, чем просто быть универсальными, когда речь идет о привлечении лучших талантов.
В этой статье мы рассмотрим как повысить количество положительных ответов на приглашения на видео-интервью.
Давайте прольем свет на те факторы, которые влияют на уровень конверсии:
Нерелевантный подход
Менеджеры по найму рассылают электронные приглашения на собеседования с плохо составленным текстом и описанием вакансии. Большинство описаний не соответствуют ключевым компетенциям кандидата и не могут выделиться в море уведомлений о приеме на работу.
Чрезвычайно долгий процесс собеседования
Если кандидату приходится в сотый раз преодолевать все препятствия, чтобы дойти до финального раунда, он, скорее всего, сдастся на полпути. Чрезвычайно затянутые собеседования не добавляют ценности работе и отбивают у потенциальных кандидатов желание демонстрировать свои навыки. Длительная процедура не является идеальным способом оценки настойчивости, так как профессионалы высокого уровня берегут и уважают свое время и предпочтут не тратить его в пустую.
Что могут сделать работодатель для преодоления факторов, негативно влияющих на положительный отклик на приглашение:
Менеджеры по найму должны разработать четкий и увлекательный процесс подбора персонала. Два основных способа могут повысить процент отклика кандидатов.
Составить интересное и полное описание вакансии
Все начинается с самого описания вакансии, которое должно содержать как можно больше подробностей, но при этом не быть перегруженным. Необходимо четко описать основную работу и результаты, а также преимущества, связанные с конкретной ролью. Вакансии с конкурентоспособной оплатой труда дают больше откликов. Работодатели также должны четко указать статус работы. Если работа удаленна, Вы получите гораздо больше откликов.
Менеджеры по подбору персонала могут добавить промо-видео о компании, чтобы представить команду, культуру компании и проект. Визуальный контент, как правило, вызывает гораздо больший интерес.
На многих рекрутинг- платформах опубликованы шаблоны вакансий, которые можно использовать для публикации.
Привлечь как можно больше кандидатов
Привлечение потенциального кандидата к выполнению конкретных действий может привести к повышению процента откликов. Убедитесь, что Вы четко объяснили дату, время и шаги, связанные с интервью. Четкое представление о том, как будет проходить собеседование, дает кандидатам уверенность.
Как видео-интервью платформа Easyhire.me поможет в повышении уровня конверсии?
Видео-интервью платформа Easyhire.me была создана для упрощения процесса привлечения талантов и дает возможность менеджерам по найму и кандидатам наилучшим образом проявить себя на собеседовании. Пользователи наблюдают повышение процента откликов на видео-собеседования благодаря тщательно продуманным стратегиям.
Тестовые интервью
Easyhire.me предлагает интуитивно понятный инструмент в виде тестовых собеседований. Кандидаты могут наконец-то посмотреть на себя глазами HR-специалистов и отточить свою мимику, позу и подачу материала. Благодаря широкому выбору типов тестовых интервью на платформе, кандидаты могут глубоко погрузиться в свою сферу деятельности и улучшить свои навыки прохождения собеседований.
Записью тестового собеседованиями можно делиться с друзьями, родственниками и профессионалами, чтобы получить мнение со стороны. В результате кандидаты чувствуют себя не только уверенно во время интервью, но и комфортно.
Множество каналов коммуникации
Каждый день мы получаем сотни электронных писем и уведомлений из различных инстанций. Среди этого беспорядка становится трудно уследить за такими важными событиями, как собеседования. Именно поэтому работодатели должны использовать несколько каналов связи, чтобы донести информацию до кандидатов. На сайте Easyhire.me работодатели могут активировать SMS-уведомления наряду с обновлениями по электронной почте. Таким образом, кандидаты могут быть постоянно в курсе событий, а количество откликов на онлайн-собеседования со временем увеличивается.