Хотя новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников был утвержден еще весной 2021 года (приказ Минздрава №29н). Однако до сих пор многие еще не до конца разобрались, как правильно организовать этот вид мероприятий. Мы постарались кратко рассказать об основных изменениях и порядке действий при организации и проведении медосмотров в организации.
Что изменилось?
Вначале поговорим о предварительном медосмотре. Здесь изменения коснулись формы направления на осмотр – приказе не содержит приложений или каких-либо образцов, но есть перечень сведений, которые должны быть указаны в направлении. Например: наименование работодателя, электронная почта, ФИО, пол, дата рождения, пол работника, номер полиса ОМС и тд.
Также изменился список лиц, которые должны проходить предварительный осмотр, и документов, которые должен принести сотрудник для прохождения осмотра. Так, кроме паспорта и СНИЛСа теперь нужен еще полис ОМС, если для профессии нужно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, то дополнительно нужно предоставить решение врачебной комиссии, которая его проводила.
До весны этого года после проведения предварительного медицинского осмотра составлялось заключение в 4 экземплярах, теперь их требуется всего 3. Время на направление этого заключения осталось прежним – 5 рабочих дней.
О периодическом медосмотре сотрудников по новым правилам нужно предупреждать за 10 рабочих дней. Обязательна эта процедура для работников, выполняющих свои трудовые функции на работах с вредными/ опасными условиями труда (в частности на работах под землей), а также связанных с движением транспорта. В отдельную категорию выведен персонал кафе и ресторанов, пищевой промышленности, торговых компаний, больниц, детских садов, лиц, работающих с сооружениями водопровода и др.
Списки работников, которым предстоит пройти периодический осмотр, нужно направить в территориальное подразделение Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
Заключение в соответствии с п 34 нового приказа составляется в 5 экземплярах: для работника и работодателя, для поликлиники, к которой сотрудник прикреплен, в медицинскую карту и для Фонда социального страхования – если есть письменный запрос и получено письменное согласие сотрудника.
Как и в какие сроки проводить медосмотры?
За 2 месяца до даты проведения всех мероприятий в медицинское учреждение, которое будет проводить осмотр, направляется поименный список, минимум за 2 недели согласовывается и утверждается календарный план, не позднее чем за 10 рабочих дней с этим планом знакомят работников, и затем в течение этих 10 дней план передается в медучреждение, которое будет проводить осмотр.
Порядок, в соответствии с которым должна происходить работа по организации и проведению медицинских осмотров, следующий:
- Разрабатывается списков профессий и должностей, которые подлежат медицинскому осмотру на основе результатов проведенной СОУТ
- Составляются списки лиц, которые будут направляться на плановый или на предварительный осмотр
- Данные списки направляются в территориальный Роспотребнадзор (на́рочно или заказным письмом)
- Далее, составляются поименные списки сотрудников и заключается договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание данного вида услуг
- Поименные списки работников утверждаются, а затем направляются их в медучреждение
- Далее, медучреждение составляет календарный план, который согласует работодатель
- Сотрудников знакомят с календарным планом и дают направления на прохождение осмотра
- Затем проводится непосредственный медицинский осмотр и его результаты оформляются в виде заключения
👷♂️ Мы постарались в сжатом виде рассказать о новшествах, касающихся такого важного мероприятия как медицинский осмотр на предприятии. Еще больше полезной информации по охране труда можно прочитать на нашем сайте.
👍 Подписываетесь на канал, задавайте вопросы, делитесь своим мнением.