Помню в моей практике были компании, у которых на всех этажах была система видеослежения за персоналом компании. Более того, эта система использовалась не только в целях безопасности, но еще и для того, чтобы например отслеживать исполнение дресс-кода. Но есть, как выясняется истории и похлеще. Обсудим.
Когда компания внедряет слежку за сотрудниками, это полностью демонстрирует её слабость и недоверие людям. Но вот этот комментарий моей читательницы поверг меня в шок.. думаю удивитесь и вы. С вашего позволения, немного прокомментирую.
В головном офисе нашей компании давно практикуется слежка за работниками.
Так, в каждом кабинете установлены камеры и микрофоны, которые непрерывно записывают всё, что там происходит. Владелец компании и высший топ-менеджмент, как говорят, любят в режиме онлайн следить за своими сотрудниками.
Судя по описанию это похоже на самый тотальный из тотальных контролей, которые я видела. Сразу возникает вопрос, а кроме слежки у ТОП-менеджмента нет других дел? Но.. дальше больше..
Доходит до абсурда: сотрудникам запрещено находиться вне своих рабочих кабинетов дольше, чем требуется на поход в туалет, или комнату приёма пищи в обеденный перерыв, или посещение совещания.
Электронные пропуска фиксируют все перемещения сотрудников через проходную. Электронными ключами оснащены все кабинеты, поэтому всегда можно отследить, кто зашёл в кабинет.
А? Как вам такой тюремный режим? Фантастика!
Общение с сотрудниками, а также посещение соседних отделов - только по крайней служебной необходимости. Сотрудникам чуть не разрешение начальства требуется, чтобы зайти в другой кабинет. Если, например, бухгалтер, зайдёт в отдел маркетинга, то с неё могут потребовать объяснительную, с какой целью она туда зашла. А если причину не сочтут уважительной, то сотрудника могут даже оштрафовать.
Интересно, когда сотрудники только по служебной необходимости могут перемещаться, у них возникает вообще желание делать чуть больше, чем положено по должностной инструкции? Я думаю нет..
Если сотруднику нужно по служебной необходимости пообщаться с коллегами, то он либо пишет на электронную почту, либо звонит по служебному телефону или связывается через Zoom. В нынешней ситуации с ковидом ограничение личного общения оправдано, но такой порядок служебного общения сложился задолго до начала пандемии.
За общение без служебной необходимости могут и оштрафовать. В режиме постоянной слежки и боязни штрафа сотрудники даже одного отдела общаются между собой неохотно, а с коллегами из других отделов - и подавно.
А какая цель разобщить людей стоит у этой компании, мне вообще не понятно. О какой уж там корпоративной культуре идет речь и подавно непонятно.
Понятно, что обычные сотрудники ходят по струнке и работают с оглядкой, но любимчикам начальства, как водится, можно все, и правила они не соблюдают.
Если вы думаете, что сотрудникам там платят золотые горы, то ошибаетесь: рядовым сотрудникам платят среднюю зарплату или чуть выше рынка. Что касается "блатных" сотрудников, их зарплата может отличаться от зарплаты коллег в разы.
Интересно какая текучесть у этой компании? Многие ли удерживаются в тюремном режиме?
В нашем филиале директор в свое время сумел отмахаться от режима постоянной слежки, но если высокому начальству взбредёт в голову, что и мы должны находиться под оком большого брата, то я сомневаюсь, что я и мои коллеги согласимся продолжить здесь работать.
И все же есть послабления. У моей читательницы есть возможность не быть под тотальной слежкой. Однако ничто не вечно, как говорится.
В связи с изложенной ситуацией, спрошу вас, как вы считаете, в какой сфере работает эта компания? И что вы обо всем этом думаете?