В продолжении темы, цените себя и не позволяйте обесценивать свой труд☝🏼
Лично мне, часто говорят:
-Ой зачем ты так часто увольняешься, работаешь пол года и уходишь, что тебя вечно не устраивает? (это я немного утрирую на счёт пол года)
-Ой везде такие проблемы, привыкни уже к этому, прими это, смирись!
Кто так говорит, пройдите мимо, пожалуйста 🙏🏻
Я понимаю, что никто не ответит на этот вопрос, но почему решили, что кто-то должен терпеть хамское отношение, несправедливое мнение руководства и не менять работу. Только потому, что кто-то там, когда-то решил, что ненормально менять работу часто и искать место, которые будет подходить именно вам!?
То есть руководитель выставляет требования к соискателю, а соискатель не должен, или компания прощается с непрофессиональным сотрудником, а сотрудник не должен прощаться с компанией, если она не выполнила свои обещания (например не предусмотрен в компании карьерный рост, потому что они просто не занимаются обучением сотрудников)
Мы защищаем например права потребителя, а элементарное человеческое отношение сохранить в компании не можем? 😳
Не всегда прав сотрудник и так же может быть не прав руководитель и это нормально, возникают проблемы и недопонимания, которые должны уметь решать руководители, а сотрудники должны научится говорить о них, но чтобы говорить о проблемы, они должны доверять руководителю. А многие просто боятся сказать, потому что в ответ будет «ор выше гор» или ещё хуже полное бездействие.
Я часто вижу как соискатель ищет сотрудника с опытом в «100 лет» и находит😈,и как вы думаете что происходит, а то что сотрудник с этим опытом становить гораздо профессиональнее своего руководителя 🤪 ПАРА-ПА-ПА-ПАМ
Вот отсюда и начинаются проблемы и недопонимания, руководителю бывает ничему научить своего сотрудника, потому что он сам давно не учился и не повышал свои профессиональные навыки👏🏻
Именно поэтому стоит просто нанять профессиональный HR отдел, который будет следить за ростом и повышением квалификаций в компании, будет грамотно подходить к решению конфликтов, а не складировать проблемы, которые приводят к увольнению и постоянной текучке 🌊
