Массовый локдаун вносит свои коррективы в работу множества сфер: общепита, красоты, спорта и даже медицины. Сотрудники этих отраслей чаще всего теряют работу, а соответственно и доход. Страдают и малые бизнесы – предприниматели не выдерживают долгой работы в убыток и конкуренции с гигантами индустрии, что вынуждает их приостанавливать все рабочие процессы. Куда же идут сотрудники, оставшиеся без работы? Решением для многих становится работа через аутсорсинговую компанию.
Примечательно, что аутсорсинг линейного персонала процветает в период локдауна, ведь персонал для работы магазинов необходим всегда, а сами продовольственные магазины не прекращают свою работу даже во время массовых ограничений. Благодаря этому аутсорсинговые компании готовы предоставлять рабочие места вне зависимости от ситуации с пандемией и другими незапланированными трудностями.
Так как локдаун ограничивает людей в возможностях заработка, а многих и вовсе лишает дохода, они стараются найти новую работу с быстрой и гарантированной оплатой. Работа аутсорсинговой компании здесь заключается в посредничестве между персоналом и магазином. Предоставляя одной стороне работу, а другой – работников, аутсорсинговая компания не теряет возможности развиваться во время очередного локдауна и за счет этого остается на плаву. Тем не менее, не смотря на то, что сам локдаун не оказывает существенного влияния на сферу аутсорсинга, есть проблема трудоустройства из-за ограничений по сертификату.
Порой деньги бывают нужны срочно. На этот случай аутсорсинговые компании предлагают вакансии с посменной или почасовой оплатой. Более того, сегодня для быстрого получения средств существует сервис «Деньги Вперед», позволяющий снимать деньги в любой удобный день, не дожидаясь официальной выдачи заработной платы. Сервис безопасен как для сотрудников, так и для самой компании, не предполагает дополнительных налогов и не занимается выдачей кредитов.
Что же можно сказать в итоге, как переживает массовый локдаун сфера аутсорсинга? Ответ: локдаун не оказывает негативного влияния на аутсорсинг линейного персонала благодаря специфике направления подбора. Линейный персонал нужен всегда и везде. Магазины не прекращают работу во время пандемии, оставаясь источником рабочих мест, а соответственно и дохода для части населения, лишившейся возможности зарабатывать на привычном месте или просто желающих сменить сферу своей деятельности.
