История про Костю, который очень хотел повышения заработной платы, но не знал, как об этом попросить, получила неожиданное для меня продолжение.
Костя, как он объяснил, сдался под натиском аргументов супруги: трое детей, а всё подорожало. Собрался с духом и сходил к директору. Сомневаюсь, что он применил на практике все советы, которые я ему дала – он не захотел это обсуждать. А вот о пространных рассуждениях директора поведал: в повышении-то ему отказали.
Даже зная Костю, я была уверена в успехе столь его решительного шага – ему очень давно не повышали зарплату, и получает он меньше всех специалистов его уровня. Что же пошло не так?
Выслушав просьбу нашего героя, директор стал рассуждать о перспективах предприятия. Говорил он долго, Костя не перебивал. Когда же после монолога директора он спросил: «А с зарплатой-то что? Хотя бы проиндексируйте!», получил еще порцию информации на тему «Здесь будет город-сад» и расплывчатый намек на повышение зарплаты в отдаленном будущем. Потом сослался на занятость и попрощался с Костей.
Ага, – подумала я. Это манипуляция. Плавали – знаем. Жаль, что не предупредила приятеля.
Дело в том, что когда руководитель не хочет поднимать зарплату сотруднику, но хочет его удержать – у него есть пара способов это сделать.
1.Манипуляции – для того, чтобы протянуть время, или создать у работника впечатление, что сейчас не тот момент на предприятии. Ваша задача – обозначить, обговорить с директором «то время» - либо когда вы вернетесь к обсуждению, либо показатели, которых Вы должны добиться для того, чтобы повышение состоялось. Добились конкретики? Отлично: Вы смогли противостоять манипуляции, закрепите все на бумаге. Прямо напишите письмо на имя руководителя, в котором опишите показатели и сроки, о которых вы договорились.
2. Давление на эмоции - рассказ директора, иногда с применением лучших методов успешных переговоров, о вашей с ним долгой и счастливой совместной жизни – сколько вы пережили вместе, какие трудности преодолели. Иногда перечисляются все плюшки, которыми когда-то он лично наградил Вас: «А помнишь, как я сына твоего в лучший садик устроил?» и тому подобное. Почти всегда – спич о том, как он Вас ценит (чуть ли не только Вас одного на всем предприятии). Затем выводит разговор к тому, что времена сейчас тяжелые, и просит потерпеть. Для кого-то это кратковременная мотивация, чтобы работать дальше за ту же зарплату. В таком случае также обсуждайте срок, в который вы вернетесь к диалогу – не ведитесь на «полгода – год», максимум – пара месяцев.
Если идет прямой отказ – можно списывать это на жадность руководителя или действительно на отсутствие ресурсов в фирме: ведь поднимешь зарплату одному – с такими же просьбами потянутся и остальные. В любом случае есть три варианта действий с Вашей стороны:
- Время – деньги. Торгуйтесь за время. Пересчитайте пропорционально свой желаемый заработок на уменьшение часов: например, сейчас заработок 40 тысяч рублей, а вы хотели бы 45 тысяч. Сейчас Вы работаете 40 часов в неделю, в среднем по году это 164 часа в месяц. Если зарплату оставить прежней, Вы должны работать 40 000 : (45000:164) = 146 часов в месяц, или 36 часов в неделю.
Если за это время Вы успеете выполнить свои обязанности, договаривайтесь «приходить попозже/уходить пораньше», или в пятницу работать меньше на 4 часа, или каждые 2 недели – дополнительный выходной. Главное – превратить это время в деньги: подработать, или проработать новые карьерные идеи.
- Оставить все, как есть и поставить цель вернуться к разговору позже, а лучше опять же обговорить эту волшебную дату с директором.
- Уволиться. Если Вы все делали правильно на переговорах по повышению размера заработка, погасили манипуляции, предложили начальнику альтернативы, а он ни в какую: что ж, не будем стучаться в закрытую дверь. Уходить, конечно же, нужно не на эмоциях, а наоборот, спокойно подготовив для этого почву: иметь финансовую подушку безопасности, а лучше оффер на руках. Можно просто втихую подыскивать себе новое место.
Но!
Работодатель может отказать в повышении, но вот в ежегодной индексации он отказать не может! Потому как согласно ст.130 Трудового кодекса регулярное повышение заработной платы – это гарантия государства.
Некоторые работодатели путают понятия «повышение» и «индексация» заработной платы. Повышение оклада – это право работодателя: кому-то повысить, кому-то нет. А вот индексация на уровень инфляции – обязанность, причем независимо от формы собственности предприятия. Заработная плата каждого работника раз в год должна быть проиндексирована на официальный коэффициент инфляции, который можно получить в Росстате.
Однако на практике стабильно индексируют зарплату только бюджетникам, коммерческие предприятия не торопятся это делать, так как это не только дополнительные расходы на фонд оплаты труда, но еще и налоги.
Если Вам зарплату не индексируют, Ваши действия могут быть следующими:
1. Запросите документ – внутренний регламент предприятия, в котором определен порядок индексации. Такой документ должен быть. Если откажут – пишите на имя директора официальный запрос с просьбой ознакомиться. Нет документа – удивитесь, и пишите жалобу в трудовую инспекцию (да простит меня бог лояльности). Поверьте, вскоре этот документ появится.
2. В документе должно быть четко прописано – что именно индексируется (оклад или оклад+другие выплаты), на какой процент (или как его ежегодно определяют). Требуйте применить регламент к Вашей зарплате. Если надо – письменно.
3. Не получается – только в суд. Не морщитесь, сама я тоже на такое не пойду. Но вот если Вы уже уволились – можете с помощью суда взыскать за все годы не начисленную надбавку, да еще и просрочку – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, и моральный вред.
Реальные примеры уже есть – так, житель Тюмени, за 5 лет взыскал с работодателя четыре с половиной миллиона рублей, правда, пришлось дойти до Верховного суда.
А у Вас получалось отстоять свои права на работе? Поделитесь, насколько регулярно проходит на Вашем предприятии повышение зарплаты?
Другие наши статьи:
В одной лодке: как не пойти ко дну, если просят быть поручителем по кредиту
Все оттенки серого: о зарплате в конверте
Вижу, что обман, но не сразу понял, что оптический: про мошенников – работодателей
Зачем тренироваться на финансовом тренажере "CashGo" каждый день? Читайте здесь.
И конечно, заглядывайте в нашу группу вКонтакте.