Большинство людей ищут новую работу самостоятельно, составляют резюме, ищут возможного работодателя, проходят собеседования, устраиваются. Но иногда возникают ситуации, когда необходимо обращаться за помощью. При обращении в территориальный орган занятости не всегда есть возможность получить подробную информацию. Не каждому дадут информацию о возможности получить субсидию на открытие своего бизнеса. А если кто посторонний узнает об этом и придет в центр занятости для получения информации, того отправляют на сайт министерства. Тут играет важную роль человеческий фактор. – Создать буклеты и брошюры с легко доступной и понятной информацией об услугах, которые можно получить в территориальных отделениях центров занятости, какие документы для получения услуги нужно предоставить, какие возможности открываются при обращении за помощью, правами и обязанностями гражданина. И обязать сотрудников выдавать данную брошюру каждому человеку, обратившемуся в центр занятости. Сегодня мы располагаем достаточной информацией о численности безработных, ее структурах, продолжительности и информацией о распределении безработных по занятиям, по отраслям экономики, по видам деятельности, по последнему месту работы. 37 Программа мероприятий по совершенствованию деятельности органов занятости... ̄˽˾˺̋˿̆˺̉̂̀́ ̉˹̆̈̅̀̂ ̅˸̋̏̅̓̍ ̊̈̋˼̆˺ Для ускорения работ по сокращению численности безработных необходимы сведения об их движении: межотраслевом, внутриотраслевом, межпрофессиональном, внутрипрофессиональном, после переподготовки или без нее, получение новой работы после переезда в другой населенный пункт со сменой или без смены профессии и т. п. Такая информация может быть получена в результате расширения программы обследования населения по проблемам занятости, которая реализуется Госкомстатом РФ. Это могло бы существенно повысить качество разрабатываемых программ по трудоустройству безработных. Не менее важным является и информированность населения о вакантных рабочих местах. Сегодня эта деятельность государства не соответствует требованиям рынка труда. Безусловно, их развитие потребует больших финансовых и трудовых затрат. Однако они могут достаточно быстро окупиться. В решении проблем безработицы, как показало исследование, очень велика роль общеобразовательной школы. Она сегодня не учит детей и подростков тому, как надо себя вести на рынке труда, как и о чем надо договариваться с работодателем, как это юридически правильно оформить и т. д. Эти знания нужны не только тем школьникам, которые после окончания общеобразовательной школы сразу идут работать, они будут необходимы и тем, кто окончит профессиональные учебные заведения. Организовать эту работу должно государство и его органы. Аналогичная работа должна проводиться и для уже работающих граждан, но в силу определенных обстоятельств, оказавшихся безработными. Такая работа проводится, но ее масштабы явно не соответствуют грандиозности задач. Таким путем можно создать предпосылки для развития нестандартных форм занятости и уменьшения безработицы. Своеобразным индикатором влияния малого и среднего бизнеса на развитие экономики региона и рост занятости, 38 Лукьянова В. В., Сазонова М. Ю. Э̂̆̅̆̄̀̂˸, ̋̇̈˸˺̃˽̅̀˽, ̇̈˸˺̆: ̗̉̆̉̊̆̅̀˽ ̀ ̊˽̅˼˽̅̎̀̀ ̈˸˿˺̗̀̊̀ в частности, является удельный вес занятых на малых и средних предприятиях. Основная доля работающих была занята в организациях, занимающихся оптовой и розничной торговлей, ремонтом автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий [3, c. 122–123]. Важнейшей составляющей государственной политики занятости является контроль за уровнем безработицы. Безработица имеет не только количественные характеристики, она по своим проявлениям качественно разная, и не учитывать тот фактор, который в условиях российской действительности может помочь более правильно расставить акценты в отношении анализа уровня безработицы, обозначить социальные риски, увидеть потенциал для снятия социального напряжения в российском обществе [4, c. 120–121]. Данные мероприятия и работа позволят гражданам облегчить поиск вакансий, и работа центров занятости населения не будет ассоциироваться с очередной бюрократической машиной. Эти действия заставят граждан воспринимать органы занятости населения как лояльную организацию, в которую действительно обращаются за помощью.Переход от стратегического планирования развития городского округа к запуску его реализации требует разработки определенного алгоритма действий и мероприятий для обеспечения продуманного, непрерывного технологически выстроенного управления развития с увязкой процесса стратегического развития с решением текущих задач. Для организации деятельности по реализации Стратегии следует провести обучение сотрудников органов местного самоуправления по вопросам стратегического управления, освоение программирования, проектирования, планирования, а также следует наладить взаимодействие Администрации городского округа, общественных структур, бизнеса, желающих и готовых заниматься реализацией Стратегии. Все действия, средства управления и механизмы реализации должны быть увязаны в единую технологию. Выполнение данных требований приведет к созданию системы управления, разделяемой по направлению развития. Следует готовить кадровый резерв. Данная проблема превращается в самую актуальную проблему управления. Ибо институт кадрового резерва, наряду с конкурсным механизмом отбора конкурентов призван стать своего рода «катализатором», обеспечивающим современному управлению конкурентное преимущество за уникальности кадрового потенциала и высокого уровня ответственности всех включенных в его состав управленцев [3, c. 45]. Одной из основных задач, которая стоит на современном этапе перед органами государственной власти и органами местного самоуправления Российской Федерации, является создание необходимых условий, повышающих уровень и качество жизни населения. На данный момент инвестиционная деятельность является одной из первоочередных задач региональных органов управления, от решения которой зависит дальнейшее развитие региона в целом [4, c. 4].
