- МалОй, шшшиу, - Паша издал не то свист, не то шипение, и позвал меня, - если у тебя американцы будут спрашивать имя, то говори, что ты Андрей Кочерга, компания "Тысяча звезд Корпорейшн".
Я снял защитную маску с лица и отложил в сторону валик:
- Че? Какая кочерга, что за бред?
- Я тебе сказал че говорить, повтори! Быстро!
- Кочерга, "Тысяча звезд К-корпорейшн"
- А зовут как?
- Андрей… Что случилось, кто должен спросить?
- Приставучий юнион на стройку заявился, а ты - нелегал.
- Кто это, "юнион"?
Паша промолчал.
- Нет. Валить тебе надо. Пока этот амер рыскает по стройке, где-нибудь подальше отсидишься.
- Да что ж это за "юнион" такой?
- Профсоюз местный. Все, бери Сергея, и уезжайте отсюда. Покатайтесь пару часиков по городу.
Я был перепуганный до безобразия. Я уже слышал, что профсоюзы в Америке весьма серьезные организации, и им дорогу лучше не переходить. Еще неизвестно, что хуже - они или миграционная полиция…
При посадке в машину Сергей немного рассказал, что представляла из себя эта организация. Вербовка в ряды профсоюза происходит на месте: его посланники имеют права зайти на любую стройплощадку. Далее, вербовщик ищет себе "жертву" и предлагает на выгодных условиях вступить в их организацию, в которой начальная зарплата от 34х долларов в час. Из них человек получает на руки половину, а другая часть покрывает все налоги, пенсионные отчисления и медицинскую страховку. Плюс ко всему, на заслуженный отдых можно выйти раньше положенного возраста.
Главный подводный камень заключается в том, что после вступления в эту компанию бывает сложно устроиться на работу, потому что работодатель не имеет права платить такому работнику зарплату ниже той, которую устанавливает ему профсоюз. Вот такая штука…
Вербовщики профсоюза бывают очень настырными. Не успели мы с Сергеем отъехать, как один из них бросился наперерез и начал тарабанить в окно. Я притих на заднем сидении и постарался раствориться. Как я уже говорил, Сергей единственный, не считая Паши, кто работал легально, поэтому бояться ему было нечего.
Он опустил стекло, с той стороны которого тут же посыпался град вопросов: Фамилия? Компания? Чем занимается? Сколько получает? Почему он еще не "юнионе", ведь они предлагают самые выгодные условия труда! Не знаю, чем все это закончилось, если бы Сергей в наглую не закрыл окно, буркнув: "Мы спешим", и не вдарил по газам.
Уже неделями позже открылась правда, почему "юнион" интересовался нашей бригадой. А вместе с этим и уровень "пофигизма" Паши.
Он заключил с ними договор, не глядя. Не глядя! После чего оказалось, что он им стал должен взносов на 10 тысяч долларов (сумма, озвученная Пашей, не знаю, насколько она правдива). По договоренности наш начальник должен был нанимать сотрудников по ставке больше, чем 34 доллара.
Конечно, Паше такое сотрудничество показалось невыгодным, но вместо того, чтобы легальным путем расторгнуть договорённости, он послал профсоюз открытым текстом. Тот подал на него в суд. В ответку Павел обезопасил себя тем, что закрыл свою компанию и тут же открыл новую.
Эта тяжба так и оставалась висеть в воздухе, когда я "увольнялся" из бригады, дабы отправиться в дорогу. Однако, эти известия навели в ней шороху. Что, если по решению суда заблокируют счета уже новой компании, а вместе с ними и зарплаты у десятков человек на двух объектах?
- Все будет нормуль! - бодрился Павел.
Я надеялся, но очень сомневался. Вряд ли судебную систему такого государства, как США, можно обвести вокруг пальца, просто поменяв название компании…