В последнее время нагнетается обстановка по поводу четвертой волны коронавируса. Вновь вводятся ограничительные меры и обязывают работников вакцинироваться. Законны ли требования работодателя об обязательной вакцинации сотрудников? Сегодня об этом поговорим.
По данным статистики, в России на 20 октября привито хотя бы одним компонентом вакцины только 20,3% от всего населения, а полностью привито – 10,19%. Понятно, что цифры ничтожно малы, ведь для создания коллективного иммунитета количество привитого населения должно составлять не менее 60%. В связи с ухудшением ситуации по COVID 19 власти г. Москвы и Московской области с 16 июня ввели обязательную вакцинацию сотрудников для определенных сфер деятельности.
Примеру москвичей последовали власти других регионов. Вакцинация стала «обязаловкой» и для жителей Кемеровской, Ленинградской областей, Кабардино-Балкарской Республики, Сахалина, Липецка, Саратова. Решение об обязательной вакцинации принято пока только по работающим людям, поскольку из числа заболевших коронавирусом 73% составляет занятое население.
В каких сферах деятельности вакцинация обязательна? Это касается работников, оформленных по трудовому договору, а также исполнителей, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера в сферах:
-торговли;
-салонов красоты, массажных, косметических, СПА-салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
-бытовых услуг . К бытовым услугам относится услуги прачечных, химчисток, ремонт обуви, ритуальные услуги и прочие подобные услуги.
Продолжим обязательная вакцинация вводится в сферах
-общепита. Это касается таких предприятий общепита, как рестораны, бары, кафе, буфеты, кафетерии, столовые, предприятия быстрого обслуживания, закусочные и аналогичные заведения общепита. Хотя и так по Указу Мэра г. Москвы, общепит может работать в ночное время только для полностью привитых от COVID-19 посетителей.
-клиентских подразделений финансовых организаций;
-организаций, оказывающих почтовые услуги;
-МФЦ;
-общественного транспорта и такси;
-здравоохранения, образования, социальной защиты и социального обслуживания. Речь идет о школах, больницах, Центрах социальной защиты населения.
-ЖКХ;
-культурных, выставочных и просветительских, досуговых, развлекательных и зрелищных мероприятий. Это касается библиотек, музеев, различного рода тренингов, мастер-классов. Правда, здесь сделано исключение в отношении официальных мероприятий, которые организуются органами исполнительной власти.
-театров, кинотеатров, концертных залов;
-массовых спортивных и физкультурных мероприятий;
-различного рода детских развлечений: игровых комнат, лагерей дневного пребывания. Как видим, перечень видов деятельности, в которых вакцинация обязательна – обширный.
Помимо этого, вакцинация обязательна для государственных, гражданских, муниципальных служащих г. Москвы и Московской области, а также работников органов власти г. Москвы и Московской области.
Можно ли заставить сотрудников вакцинироваться? Работодатель обязан организовать вакцинирование работников из данных отраслей бизнеса по следующему графику: -до 15.07.2021 г. – прививка первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной; -до 15.08.2021 г. - прививка вторым компонентом вакцины. Важно!
Общая численность привитых сотрудников должна быть не меньше 60% от общей численности. Видимо, так мы должны приблизиться к коллективному иммунитету.
Можно ли заставить или уволить сотрудника за отказ от вакцинации? Нет. По данному основанию работодатель не может уволить работника. Но в том случае, если работник не вакцинировался, работодатель на вполне законных основаниях может просто не допустить его к работе. Естественно, за это время «отказнику» не будет выплачиваться заработная плата. Отметим, что законность требований об обязательной вакцинации основывается на взаимодействии следующих документов: Приказ Минздрава , прививка от COVID19 обязательно ставится при опасной эпидемиологической обстановке .Постановления по г. Москве и Московской области, объявляющие опасную эпидемиологическую обстановку.
Однако, если у работника есть уважительная причина, то его нельзя не допускать к работе. Такой работник должен принести своему работодателю медицинскую справку от врача, что ему противопоказана прививка. Например, беременные женщины, люди с некоторыми хроническими заболеваниями, несовершеннолетние работники.
В России много работающих иностранцев. В том случае если иностранец привился у себя на родине, то вакцинацию в России делать не нужно. У иностранца должен быть документ (сертификат, медицинская выписка), подтверждающий вакцинирование. Также не нужно будет прививаться сотрудникам, которые переболели и имеют антитела. Но у таких работников также должна быть на руках медицинская справка. Такие разъяснения приводятся в мэрии Москвы. Отчет за привитых сотрудниках Работодатели отправляют специальный отчет в Мэрию.
Такой отчет должны предоставлять все работодатели, даже компании, где числится один директор. Исключений по численности нет. Сколько работодатель заплатит за непривитого сотрудника? Допуск сотрудника к работе, который подлежит обязательной вакцинации, обойдется работодателю: -для компании - от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, для ИП - от 50 тысяч до 150 тысяч рублей.
Если же подобные действия повлекли смерть человека или причинение вреда здоровью, то штраф вырастает до 1 млн рублей. Проверку работодателя может провести Роспотребнадзор.
На этом все, берегите себя и своих близких.
