И нет, речь не о задержке в выплате зарплаты, переработках и оскорблениях.
Возможно эти причины покажутся многим такими же очевидными, но порой именно они ставят точку.
Итак:
- «К сожалению, мы не можем сейчас отпустить тебя в отпуск, кто будет выполнять твою работу?».
Такая казалось бы безобидная фраза и демонстрирующая вашу ценность перед руководством на самом деле переводится так:
«К сожалению, мы экономим на дополнительных сотрудниках и не умеем распределять нагрузку, сиди - не рыпайся»;
- «Ты такой/ая молодец! Поэтому мы хотим перевести тебя из отдела по перебаотке в отдел по разработке, чтобы и там все было хорошо»
На самом деле и это ловушка! За похвалами скрывается паника руководителя. Любые не логичные решения без отсутствия должного диалога являются следствием стресса от сложившейся ситуации. Какой? Возможно скоро узнаете, но ведь лучше узнать об этом на стабильном и тёплом месте?
- Количество отчетов увеличилось? Ваш руководитель консультируется по вашей отчетности с другими? Только в 1 случае из 100 - это значит желание руководителя поощрить ценного сотрудника. Скорее всего он просто ищет причину Вас уволить;
- Вы руководитель подразделения? Миритесь с решениями пост-фактум и не принимаете участия в их обсуждении. Шеф не доверяет вам и считает, что лучше понимает как нужно работать с вашим отделом;
- Если вам попалась эта статья, явно вы уже ищите причины чтобы сделать эта - тогда пусть это и будет финальной! Я разрешаю Вам уволиться)
Этот небольшой список носит от части юмористический характер и не может быть применён ко всем без исключения.
Будьте благоразумны и доверяйте внутреннему чутью - оно подскажет.