"А тебе, мой сыночек, завещаю свою должность на заводе "Серп и молот". Я работал на этом заводе 50 лет главным энергетиком и после меня эту должность займешь ты". Вот так может начаться трудовая карьера молодого сотрудника.
Первый раз я в реальности столкнулась с негласным списком передачи должностей на некоторых северных предприятиях. В середине 2000-х на этих предприятиях составлялся лист кандидатов, формирующих кадровый резерв компании. В список попадали любые жители северного города, закончившие школу или поступившие в университет по конкретным специальностям, которые были востребованы в этой компании, например инженер газового оборудования, начальник участка по добыче газа, бухгалтер участка материальных ценностей, программист или любая другая нужная специальность.
В конкурсе на попадание в кадровый резерв северной компании могли поучаствовать не только студенты, но и молодые люди, закончившие любой российский ВУЗ. Только двигалась эта кадровая очередь на замещение открытых вакансий очень-очень-очень медленно. И как ни странно, вакансия открывалась именно в тот момент, когда сын или дочь заканчивали обучение по необходимой для компании специальности.
Причем выбор нужной специальности для дальнейшей работы зависел от маминой или папиной специальности и занимаемой должности. Были, конечно, дети, которые сами выбирали свое будущее и уезжали учиться и жить в Питер или Москву, но таких было очень мало. Большой проблемой становится найти достойную работу человеку, живущему в маленьком городе. Если предприятие стабильно работает и соблюдает добуквенно все требования Трудового кодекса, то уволить человека просто так нельзя. Вот и занимают сотрудники пред- и пенсионного возраста "хлебные" должности пока ноги носят на работу.
Вы можете меня упрекнуть, что жить тяжело, на завод никто из молодых не идет, да и классных токарей, фрезеровщиков, станочников нет. Но устраивают своего сыночка или дочку, как минимум, на должность менеджера или руководителя отдела, а лет через пять, когда мама или папа соберется на пенсию - уже можно и главным инженером или финансовым директором работать.
А талантливые сотрудники пусть радуются, что взяли их простыми менеджерами. Их работа все точно, правильно и быстро делать, да не спрашивать большую зарплату. И советы давать, когда скажут.
Вот и получается, вроде бы на заводе продолжают создаваться трудовые династии, что звучит гордо. Только они какие-то странные эти династии, больше похоже на передачу вымпела победителя в социалистическом соревновании. Только приз - это должность мамы или папы, что совсем не справедливо.
Согласны? Или я не права, ведь как не помочь родному человечку? Он ведь тебя не подведет, верно?