Мы живем в мире коммуникаций, социальных сетей и постоянного обмена информацией, где общение стало, можно сказать, одним из факторов производства.
Однако не все люди обладают склонностью к общительности, предпочитая уединение шумным вечеринкам, а книгу - социальным сетям. Часто таких называют интровертами, имея в виду, в первую очередь, отсутствие склонности к постоянному общению. Как быть интроверту на работе?
1) Не изменять себе;
Не стоит играть роль человека, которым вы не являетесь. Это - одна из причин постоянных стрессов и необходимости неусыпного контроля за собой. В случае, если вы - интроверт, не стоит пугаться этого. Важно ценить свою индивидуальность и развивать её, а не подавлять в угоду другим.
2) Профессионализм;
Коллеги обязательно оценят ваши профессиональные данные, даже если вас нельзя назвать душой компании.
Как правило, в современных корпорациях акцент делается на ваших способностях к работе, а вовсе не на умении поддержать беседы. Разделяйте ценности компании, будьте честны в своей ежедневной деятельности на должности, и вы сможете нивелировать большинство проблем, которые связаны с необходимостью общаться
3) Soft skills;
Soft skills - одно из достижений в области корпоративного менеджмента, так называемые "мягкие навыки", под которыми понимается ряд умений, связанных с работой в команде. Не стоит терять возможность повысить свои способности к взаимодействию с коллегами, изучая "soft skills" с помощью онлайн-источников и литературы.
4) Совместный отдых;
Даже несмотря на то, что вы не отличаетесь общительностью, не упускайте возможности побыть рядом с коллегами. Пусть вы и не прославитесь как душа компании, но автоматически привыкните к коллегам, уделяя им время, а они - к вам.
Мероприятия корпоративной культуры, праздничные даты, дни рождения, а, порой - выходные вместе с командой. Все это интроверт может использовать для того, чтобы влиться в коллектив, хотя бы просто побыв вместе.
5) Социальные сети.
Развивайте общение с коллегами с помощью дистанционных форм, добавляйте друг друга в социальных сетях, налаживая общение в интернете. Такой формат может помочь именно сотруднику - интроверту, который не привык к живому общению.