В ряде регионов Российской Федерации введена обязательная вакцинация работников занятых в некоторых сферах. Например, в Москве должны быть привиты от SARS-CoV-2 (Covid 19) не менее 80% работников занятых в организациях здравоохранения, торговли, общепита и других, указанных в Постановлении Главного санитарного врача.
Рассмотрим данный вопрос исключительно с юридической точки зрения, а именно, расскажем о порядке обязательной вакцинации работников, занятых в вышеуказанных сферах.
Для начала работодатель должен издать приказ о вакцинации, форму приказа можно найти в СПС "Консультант Плюс". После чего каждый работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
Предоставлять отгул ( или выходные дни) в день вакцинации или после нее работодатель на данный момент не обязан - это только рекомендация Минтруда. Обязанность дать два оплачиваемых выходных дня появится только после того, как Правительством и Государственной думой будут приняты соответствующие нормативные акты. Президент лишь поручил Правительству их разработать.
На счёт работников, подлежащих обязательной вакцинации и отказавшихся от нее есть однозначный ответ Роструда в письме от 13.07.2021 N 1811-ТЗ. Роструд считает, что таких сотрудников нужно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Но увольнению такой работник не подлежит, так как Трудовой кодекс РФ не закрепляет как основание для расторжения трудового договора отказ работника от вакцинации.
Стоит отметить, что работодатель обязан подчиняться закону и иным нормативным актам и за невыполнение требований об обязательной вакцинации ему назначат штраф от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
А как вы относитесь к обязательной вакцинации? Пишите в комментариях!
Ссылка на наш инстаграм: https://www.instagram.com/konba_consulting/