Отдыхать не работать: оформляем документы с сотрудником. Как многонациональность РФ влияет на выходные?
Проекты нашей компании расположены в разных субъектах Российской Федерации. Этим летом к нам обратился наш сотрудник, работающий в Республике Татарстан. Его интересовал вопрос: будет ли ему предоставлен нерабочий праздничный день в связи с праздником Курбан-байрам. Мы впервые столкнулись с таким вопросом, поэтому детально изучили нормативную базу, применяемую в данном случае.
Все нерабочие праздничные дни перечислены в 112-й статье Трудового кодекса Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Однако, трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом и другими федеральными законами, но и законами субъектов РФ, содержащими нормы трудового права. Об этом чётко сказано в ст. 5 ТК РФ. В некоторых субъектах РФ региональным законодательством установлены свои нерабочие праздничные дни в дополнение к перечисленным в Трудовом кодексе. Поэтому если обособленное подразделение организации находится в регионе, законами которого предусмотрены дополнительные выходные дни, работнику предоставляется нерабочий праздничный день в соответствии с региональным производственным календарем.
Таким образом, сотрудник в день праздника отдыхал, а мы выяснили в каких субъектах РФ работникам предоставляются дополнительные гарантии, связанные с нерабочими праздничными днями.
Больше о решениях для HR читайте в выпуске журнала HR-мудрость "ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"