Подбору персонала для объектов уничтожения химического оружия уделялось особое внимание. К уровню профессионализма и личным качествам кандидатов предъявлялись высокие требования, так как объекты УХО являются современными высокотехнологичными производственными площадками, позволяющими проводить работы с высокотоксичными веществами.
На открытые вакансии старались привлечь местных жителей, а также осуществляли подбор специалистов и из других регионов, создавая условия для переезда. Для качественного отбора будущих специалистов была разработана специальная документация, которая определяла порядок и мероприятия подбора, комплектования и подготовки персонала, включая профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Для подготовки кадров использовались различные методы и технологии обучения: обучение и наставничество с мастером на рабочем месте, прослушивание лекций и семинаров в учебном классе, работа в обстановке, имитирующей реальную рабочую среду.
Для создания максимально похожей рабочей обстановки использовался «тренажер» - программное обеспечение, содержащее: методы имитации рабочих мест операторов; модели процессов, осуществляемые в агрегатах и технологических узлах; режимы работы технологического оборудования; тестирование результатов обучения.
Разработанный алгоритм подбора и обучения показал свою действенность при подготовке персонала для всех объектов УХО.
Многие из специалистов после завершения работ по уничтожению химического оружия продолжают трудиться на объектах, выполняя задачи по ликвидации последствий деятельности объектов для их дальнейшего использования.
На основе информации в статье «Методология профессионального отбора и подготовка персонала для объектов по уничтожению химического оружия», опубликованной в журнале Российский химический журнал (Ивановский государственный химико-технологический университет, Российское химическое общество имени Д.И. Менделеева, 2007 год, №2)