Аутстаффинг и аутсорсинг: чем рискует заказчик

Изображение взято с сайта Unsplash.com

Аутстаффинг или аутсорсинг будет для вас выгодным кадровым решением только если вы заключите договор с надежным проверенным кадровым агентством. В противном случае сделка может грозить финансовыми и репутационными потерями.

Рассказываем, какие риски вам грозят, чтобы вы могли их распознать «на берегу» и избежать.

Риски аутстаффинга

1. «Черные» аутстафферы. Если у кадрового агентства нет Аккредитации Частного Агентства Занятости (ЧАЗ) , то есть риск, что афера раскроется и вам придется возмещать неуплаченные налоги плюс могут оштрафовать за попытку необоснованного налогового обогащения.
2. Отсутствие договора. Если договора между провайдером и специалистом нет, то получается, что человек работает у вас нелегально. А это повод для штрафов.
3. Компания-однодневка. Если услугу предоставляет агентство, которое было основано пару месяцев назад, то для вас это несет сразу несколько рисков: агентство может иметь мошеннические цели; могут возникнуть проблемы с оформлением документов, кадровым учетом, отчислениями в бюджет и прочие ошибки, связанные с неопытностью сотрудников агентства; налоговая может заподозрить вас в том, что вы работаете с подставным компанией.
4. Плохая история. Если у кадрового агентства раньше были выявлены нарушения законодательства, то оно было занесено в «черный» список проверяющих органов. То есть проверка в любой момент может нагрянуть и к вам.

Кроме этого к рискам аутстаффинга можно отнести:

• снижение мотивации работников — потому что им не доступны льготы и бонусы штатных сотрудников;
• увеличение сроков закрытия вакансий — потому что не все новые сотрудники готовы работать на аутстаффе.

Риски аутсорсинга

1. Плохо сделанная работа. Всегда есть вероятность, что профессионалом компания является только на словах. Но правду вы узнаете только после заключения договора.
2. Утечка информации. Конфиденциальность обязательно прописывается в договоре. Но всегда есть человеческий фактор, а доказать причастность компании к утечке практически невозможно.
3. Теряется контроль над бизнес-процессами. Сложно полноценно отслеживать деятельность сторонних специалистов.
4. Банкротство подрядчика. Тогда у вас «встанут» задаче, которые были на аутсорсе, а это чревато потерями.
5. Зависимость от сторонней организации. Если работы будут выполнены некачественно, вы потеряете время, нервы и деньги.
6. Дорогостоящая корректировка контракта. Если вам потребуется срочно изменить требования к услуге, придется корректировать контракт. Это потребует времени и, возможно, приведет к удорожанию или снижению качества работ.
7. Скрытые затраты. Вас неизбежно ждут дополнительные расходы на поиск поставщиков, ведение переговоров и т.д. Плюс придется выделить человека, ответственного за операционное управление взаимодействием с аутсорсером.

_____

Есть вопросы? Позвоните нам по номеру 8 (911) 270-8278, напишите письмо или оставьте заявку на сайте — мы перезвоним вам в течение 1 часа и дадим подробную консультацию.

#предпринимательство #налогообложение #работа #вакансии #трудоустройство #карьера #аутсорсинг #аутсорсинг персонала #аутстаффинг персонала