Ранее я уже затрагивал похожую тему, но сейчас хочу её поднять несколько в ином ключе.
Знаю немало граждан, которые видят в работодателях и, тем более, в хозяевах своих предприятий, главных врагов и источников собственных проблем. Мнение о руководителях, зачастую, бытует в виде «Нихрена сам ничего не делает, только раздаёт указания и команды, да бумажки подписывает. Зато зарплата в несколько раз выше нашей». Про собственников и того проще – «Жирует, используя наш труд».
Если подходить к вопросу совсем примитивно – да, хозяин (капиталист) использует чужой труд на принадлежащих ему производствах и имеет от этого соответствующую прибыль. Да – руководитель любого предприятия (обычно) не занимается физическим трудом. Его задача – организовывать работу.
Так вот, пройдя полный цикл, от наёмного работника ещё на советском заводе до собственника небольшого бизнеса, не могу однозначного ответить на вопрос – какой вариант работы интереснее. Хотя бы потому, что все люди разные, у всех разные способности и разные амбиции.
Я никогда не хотел стать руководителем. Потому что сам «попил немало крови» у своих руководителей в молодости и знаю – каково руководить откровенными балбесами. Но так получилось, что, создав собственный бизнес, я не смог найти достойного руководителя и вынужден был сам совмещать эту должность много лет. Совмещать – потому что работы связанные с производством я тоже выполнял вместе со своими подчинёнными (нанятыми работниками).
С одной стороны, это совершенно неправильно и каждый должен заниматься своей работой. С другой – сидячая работа мне совершенно не интересна, а сажать на место руководителя просто «мебель» - глупо. Так и пришлось мне проработать много лет «играющим тренером».
Такой режим работы, конечно же, отнимает много здоровья и нервов, но зато я постоянно был внутри производственных процессов и на себе смог испытать режим работы наёмного работника. Соответственно, и уровень зарплаты для остальных специалистов я придумывал не из воздуха, а на основании собственного опыта.
Не буду вдаваться в подробности, но скажу о главных выводах, которые я сделал за долгие годы работы в качестве собственника, руководителя и обычного рабочего.
Собственник – это тот, кто создаёт какой то бизнес и несёт впоследствии за него ответственность. Как перед государством и потребителями, так и перед наёмными работниками. Если на вас работают люди, не зависимо от наличия или отсутствия прибыли – вы обязаны добросовестно им платить зарплату. Иногда это приходится делать из собственного кармана, если вы не хотите потерять интересного вам специалиста.
Руководитель должен построить работу таким образом, чтобы она приносила прибыль предприятию, продукция была качественной и востребованной, а сам производственный процесс был безопасным. Потому что, в конечном счёте, именно руководитель отвечает своей головой за все эти вопросы. И если, не дай бог, с нанятым работником что-то случается во время выполнения порученных ему работ – крайним будет именно руководитель. К тому же, у руководителя, зачастую, ненормированный рабочий день и даже если он физически не находится на предприятии – он всегда должен быть в курсе происходящего и, в случае чего, быть всегда готовым подключится к работе. Не зависимо от времени суток и дня недели. Да, обычно руководящие работники получают оплату повыше рядовых специалистов. Но далеко не всегда. Многое зависит от размеров бизнеса и его специфики. Бывает, что тот работник, на котором практически держится весь бизнес - получает на уровне с руководителем.
А что же остаётся наёмному рабочему? Ему достаётся самое интересное – добросовестно и качественно выполнять порученную работу, с соответствующим соблюдением трудовой дисциплины. При этом, устраиваясь на работу, человек должен понять свои обязанности и, сопоставив их с предлагаемой зарплатой, согласится на их выполнение. Правда, нередко, через какое-то время наёмный работник покидает эту работу. Причины могут быть две: его не устраивает сама работа или её оплата. Часто бывает, что и работодатель выгоняет нерадивого работника за недобросовестное выполнение своих обязанностей. Но бывает и так, что человек своим добросовестным трудом показывает, что предприятие не заинтересованное его терять и со временем его зарплата корректируется сторону увеличения, с учётом различных условий и аспектов. Умный руководитель прекрасно осознаёт, что потеряет намного больше с уходом настоящего специалиста, чем, если поднимет ему оплату труда. Конечно же, бывают просто жадные руководители и у них никто не задерживается. Хотя и работники тоже нередко бывают неоправданно амбициозны и откровенно тупы.
Поэтому, когда, появился подходящий человек, я с огромным удовольствием посадил его в кресло руководителя, а сам продолжаю, и по сей день, работать «в поле», т.к. лично мне это ближе и интереснее. И никогда не сможет понять наёмный работяга проблемы своего руководителя, если сам, хотя бы какое-то время, не поработал руководителем. Так же как и руководитель, не побывавший в шкуре своего подчинённого, не сможет его понять в полной мере.
Сейчас я для себя чётко определил, что лично мне намного комфортнее работать в режиме наёмного работника, у которого вполне понятная и комфортная работа, достойная оплата и нормированный рабочий график, который подразумевает наличие личной жизни.
Бесспорно, ещё существует вариант «свободного художника» - индивидуального или самозанятного предпринимателя. Конечно, многих прельщает возможность быть хозяином самому себе. Однако, мало кто при этом задумывается, что функции собственника, который должен вложится в бизнес, работа руководителя, который должен обеспечивать бесперебойность рабочего процесса и продавать продукцию (услуги) – лягут на самого работника. А ведь ему же нужно время и силы на выполнение своих прямых задач.
Я не рекламирую ни какую из вышеупомянутых форм работы – каждый должен сам выбирать, что ему хочется. Я лишь рассказываю о собственном опыте. А посоветовать могу только одно – адекватно оценивать свои способности и возможности. К сожалению, многие ориентируются только на свои желания и амбиции. Именно поэтому, впоследствии, возникает так много разочарований.
Кстати, я регулярно спрашиваю своих знакомых, которые эмоционально рассказывают – где, что и почему власти делают неправильно, они сами-то когда-нибудь руководили страной? Откуда у них столько экспертных познаний? И на меня, в итоге, естественно, смотрят как на дурака – что там уметь то? Однако, многие из них даже свой собственной жизнью управлять не умеют, а винят в этом, конечно же, власть…
P.S. Если набрать в поисковой строке Яндекса «Работник и работодатель картинки» - полученный результат удивит. Судя по этим самым иллюстрациям - обычных рабочих уже вообще не существует в природе – все «трудятся» исключительно в офисах)))
#общество #работы #работа мечты #зарплата #предпринимательская деятельность #наемный работник #прибыль #руководитель #работодатель #оплата труда