В настоящее время Россию наводнили фирмы "однодневки", конторы "Рога и Копыта" занимающиеся непонятно чем и постоянно набирающие штат сотрудников. Немало людей в пустую тратят свое время, нервы, а порой и не малые деньги пытаясь устроится в подобные "шаражки". В данной статье попытаемся расписать наиболее частые моменты в общении с подобными шаражками, которые должны хотя бы насторожить соискателя работы.
При телефоном разговоре ничего не объясняют и сразу просят прийти на собеседование. Или смутно объясняют, чем занимаются.. Не могут толком сформулировать ваши будущие обязанности. Вместо этого общие фразы и — "все подробности на собеседовании".
Много красивых обещаний: свободный график работы, стремительный карьерный рост, высокая зарплата и т.д.
Берут на работу всех подряд, не интересуясь опытом прошлой работы, навыками и знаниями. Ничего не требуют. Прием на работу организован поточно: быстрое собеседование и радостно берут на работу. Или направляют на предварительное обучение, но без оформления трудовых договоров.
Стоит насторожиться, если у компании "странный" офис. По рассказам "крупная организация", а офис находится в отдаленном районе, без вывески, опознавательных знаков, неухоженный и создается впечатление, что офис сняли вчера и на неделю. Сотрудники — все сплошь кадровики.
Если просят выполнить какой-либо объем работы (написание или перевод текста, какое-либо исследование и т.д.) "на пробу" или платно, за ваш счет.
Если вам не дают возможности поговорить с теми, кто уже здесь работает или ранее работал.
Если привлекают агентов по поиску кандидатов на обычные должности или используется пирамидальная агентская структура (приведи трех новых людей и получишь приз).
Если просят заплатить или выслать деньги вперед за что угодно (за информацию о вакансиях, за тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за сырье, инструмент или спецодежду, в залог и т.д.). На любой работе (включая работу на дому и удаленную работу) работник должен только получать деньги, а не платить их. А настоящему кадровому агентству за подбор кадров платит работодатель.
Если вас пытаются "развести на слабо" (Ну, раз вы не способны вложить такую сумму — нам с вами не о чем говорить, этот бизнес для серьезных людей...).
Если зарплата на испытательный срок намного меньше, чем постоянная, или вообще не указана. Если не указана длительность и условия окончания испытательного срока или не уточнен срок получения первой зарплаты.
В поиске работы нужно помнить, что почти все предложения, которые требуют предоплату, — "лохотрон". Один из любимых способов обмана — требование денег с соискателя. Бывает, будущий работодатель просит некоторую сумму денег, которую обязуется вернуть с первой зарплатой или же просто в честь приема на работу. Нужды, на которые требуются деньги, могут быть самыми различными — от оформления документов о трудоустройстве до покрытия транспортных расходов на доставку соискателя к месту работы. Надо помнить, что работодатель не имеет права просить деньги в обмен на предоставление работы.
Важно внимательно читать документы, которые Вы подписываете, в частности трудовой договор. Нередко к юристам обращаются люди, которых якобы "обманул" работодатель. При ближайшем рассмотрении дела оказывается, что все пункты, по которым соискатель считает себя обманутым, занесены в трудовой договор, насколько несправедливыми они ни выглядят. И тут уже ничего не поделаешь — ведь человек сам подписывал его, значит, предполагается, знал, на что шел. Потому внимательно изучите трудовой договор, который собираетесь подписать, а еще лучше, если есть такая возможность, проконсультируйтесь по его поводу у юриста.
Вычислить нечестного работодателя не просто. Один из самых простых способов — навести справки о компании, в которой предстоит работать, а также о том, что случилось с вашим предшественником, раз компании нужен новый сотрудник. Если о будущем работодателе никто ничего не слышал, стоит насторожиться, особенно если говорят, что компания существует не один год. В настоящее время о компании можно немало узнать из сети "Интернет", просто вбив номер телефона работодателя в поисковой строке Яндекса или Гугл и если компания нечестная, скорее всего, вывалят соответствующие отзывы..
И не следует пренебрегать информацией о том, почему компании нужны сотрудники — расширение ли это штата, реорганизация или же просто освободилось место. Если работодатель не может внятно ответить на этот вопрос, возможно, ему вовсе не нужны сотрудники на постоянной основе, а те, кто бесплатно отработает испытательный срок, после чего "не подойдет".
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!