Аутстаффинг - вид заемного труда при котором работодатель выводит часть своих сотрудников за рамки штата и передает их частному кадровому агентству или другой организации, которая берет на себя функции работодателя. Впоследствии кадровое агентство "поставляет" таких работников на предприятие, где они ранее трудились.
Аутсорсинг - второй вид заемного труда, при котором работодатель передает другой организации или кадровому агентству какую либо функцию, не являющуюся профильной. В этом случае организация-пользователь покупает услугу, а не труд конкретных людей. Это могут быть работы по уборке помещения, охране, IТ-обеспечению.
Лизинг - третий вид заемного труда, предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников на относительно длительный срок (от трех месяцев и до нескольких лет).
В настоящее время, заемный труд в России, чаще применяют в организациях, входящих в транснациональные корпорации, а также в компаниях с участием иностранного капитала. Чем привлекателен заемный труд для граждан? Он позволяет сочетать работу с участием в общественной жизни, поддержанием здоровья и так далее, особенно это касается отдельных категорий работников, для которых полная занятость по каким либо причинам затруднена или нежелательна (пожилые люди, матери-одиночки, безработная молодежь без профессиональных навыков).
Оформление трудовых отношений при такой форме занятости, в принципе, ничем не отличается от оформления "стандартных" трудовых отношений: вашим прямым работодателем является кадровое агентство, которое потом и будет "сдавать вас в аренду" другим организациям. Именно кадровое агентство должно заключить с вами трудовой договор и позаботиться о предоставлении всем своим сотрудникам пакета льгот и компенсаций (конечно, если таковые оговорены в договоре).
Вообще, при трудоустройстве на подобную форму занятости, соискателю стоит особенно внимательно прочесть заключаемый с ним договор и убедиться, что он будет иметь право на отпуск, оплату больничного и регулярную выплату заработной платы.
Если, допустим, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и узнает о том, что в ее или другой организации имеется вакансия, позволяющая работать на дому. То, она имеет право на преимущество при заключении договора о надомной работе, так как, согласно действующему законодательству, право на преимущество при заключении договора о надомной работе имеют женщины с детьми. Если же у работодателя нет таких вакансий, она может сама предложить ему заключить договор о надомной работе, однако в этом случае решение целиком зависит от усмотрения работодателя.
Если работник трудоустроен официально, то он обладает всеми социальными правами, предусмотренными трудовым законодательством. Он имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет, с получением государственного пособия по уходу за ребенком, так же право на оплату больничного листа, в размере определенного процента от его средней заработной платы. Также такой работник имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для лиц, работающих на дому, он составляет 15 рабочих дней.
В отношении матерей, работающих удаленно на дому, действуют все правила охраны труда, предусмотренные законодательством: право на перерывы на кормления ребенка, право на сокращенный рабочий день, запрет ночных и сверхурочных работ. Однако эти предусмотренные законом гарантии не имеют такого значения, как при работе на предприятии, так как женщина, работающая на дому, вправе самостоятельно определять свой график работы, а оплата труда, как правило, не повременная, а сдельная.
Согласно статье 312 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с надомными работниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Следовательно, в вашем трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные основания его расторжения по инициативе работодателя. Однако это не исключает возможности расторжения договора по соглашению сторон.
Человек, трудящийся сразу в нескольких местах, более защищен в финансовом плане — единственный работодатель по разным причинам может отказать ему в работе или же условия труда могут перестать устраивать самого работника. Оплату труда по совместительству, регулирует статья 285 Трудового Кодекса РФ, оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором. Проще говоря, в тех случаях, когда человек устраивается на работу по совместительству, как правило, используется сдельная система оплаты: сколько заработал столько и получил.
Самый главный минус такой работы — накладки с рабочим временем. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, может произойти так, что всем работодателям специалист понадобится одновременно.
Часто "совместительство" путают с "совмещением" — это совершенно разные понятия. Совмещение, в отличие от совместительства, это не работа сразу в нескольких организациях, а выполнение сотрудником наряду со своей работой, определенной трудовым договором, дополнительно другой работы. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий регулируются статьей 151 Трудового кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей еще и дополнительную работу, производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!