В этой статье я хотел бы поговорить с читателями о том, как правильно отправить сотрудников по домам в период вынужденных "ковидных" каникул с 30.10 по 7.11.
1. Сначала нужно издать ПРИКАЗ
В тексте приказа укажите что дни с 30.10 по 7.11 являются не рабочими в соответствии с Указом Президента от 20.10.2021 "Об установлении в Российской Федерации не рабочих дней в октябре-ноябре 2021 года". Вы обязаны оплатить те дни, которые являлись для работника рабочими до издания вышеуказанного приказа в одинарном размере, что означает, что Вы обязаны уплатить работнику, получающему оклад, сверх оклада одинарную дневную ставку.
Также Вы можете указать в приказе сотрудников, которые будут работать в ковидные выходные, без работы которых компания просто не сможет функционировать.
С указанным приказом необходимо ознакомить всех сотрудников под роспись. Если у Вас есть работающие удаленно сотрудники, то предусмотрите в дополнительных соглашениях к договорам с ними, что высылаете им приказы на такую-то электронную почту и доказательством ознакомления их с приказом является сам факт отправки им письма по электронной почте.
В любом случае постарайтесь не привлекать к работе пожилых, беременных сотрудников, женщин, имеющих несовершеннолетних детей в эти дни. Либо, если без них нельзя обойтись, то вручите им под роспись уведомление о том, что они вправе отказаться от работы во время указанных в Указе не рабочих дней и затем возьмите у них письменное согласие на работу в не рабочие дни.
2. Если на не рабочие дни выпадает отпуск
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В течении ковидных выходных есть один праздничный день,- 4 ноября (День народного единства). Соответственно если отпуск сотрудника приходится на 4.11, то отпуск продлевается на 1 день, а если приходится на дни с 30.10 по 3.11, то эти дни включаются в отпуск и его продлевать не нужно.
>>>Смотреть образец приказа о "ковидных каникулах"
А Что Вы думаете обо всем этом? Напишите свое мнение в комментарии, поставьте лайк, подпишитесь на канал.
>>>смотреть как правильно контролировать отправку груза
>>>читать статью "не большим магазинам будет сложно выжить"