Социальное доминирование и уважение - крайне важная вещь хоть на работе, хоть на отдыхе, хоть в семье. Это не значит быть тираном или твердлобым героем. Настоящее уважение - это способность человека показать другим людям, что он чего-то стоит, что ему можно верить и на него можно положиться.
В этой статье я собрал 5 лучших советов о том, как заставить людей уважать вас.
1. Ставить амбициозные цели, которые заинтересуют других людей
Большинство людей боятся неудач и поэтому ставят скромные и маленькие цели. Либо много говорят о своих грандиозных планах, но никогда не пытаются всерьез их достичь. Типа, "уеду-ка я в Америку". Или: "вот сейчас открою свой ресторан". Или "Через два года я буду горой мышц". А по итогу - ноль. Естественно это вызывает жалость и насмешки, а не уважение.
Правильно: уметь не просто ставить значимые цели, которые восхитят других людей или заставят их сказать "да ты сумасшедший" (с долей уважения), но действительно реализовать свои мечты. Даже люди, которые вас не очень любят, оценят ваши смелость и волю.
Неважно, получится у вас или нет, потому что люди вокруг поймут, что у вас хватает уверенности действительно работать. Может быть, они захотят присоединиться позже.
2. Говорить не только "я", но и "ты" и "мы"
Вместо того, чтобы постоянно говорить о себе, лучше сосредоточиться на том, чтобы узнать собеседника, его интересы и цели, и действовать исходя из общих интересов.
Объясните им, как ваши цели помогут им жить/чувствовать себя лучше. Пример: сверхбогатые люди типа Марка Цукерберга (Фейсбук) или Джефа Безоса (Амазон) вызывают скорее раздражение и неприязнь, потому что они часто говорят о том, чего ОНИ хотят. В то время как Илон Маск (Тесла) вызывает практически всеобщее обожание, потому что он постоянно фокусиуется на том, как сделать мир лучше для ВСЕХ - т.е. сотен тысяч людей.
3. Транслировать расслабленность во время конфликта
Спокойствие во время напряженной ситуации демонстрирует людям, что в вас можно верить и уважать. Неторопливые движения, расслабленная и уверенная походка или поза - индикатор того, что человека не задевает конфликт, он как будто "вне" его и смотрит со стороны. Он может мыслить трезво и рационально.
Большинство людей, которые боятся социальных конфликтов, сразу же прячут глаза. Это конечно помогает избегать напряжения, но падает уважение и человек начинает выглядеть слабее. Вместо этого важно сохранять расслабленную позу, смотреть в глаза и говорить спокойным голосом.
Естественно, речь о социальном конфликте (словесном, например, разные мнения), а не физическом. Тут уж нужно быть собранным и действовать.
4. Не бояться рисковать первым
Если вы предлагаете какую-то идею или инициативу, то нельзя оставаться в стороне. Человек, который готов разделить риски первым, начать новое дело, пойти к руководству с предложением или ультиматумом, организовать поездку.. всегда будет получать больше уважения, чем другие.
Как минимум, важно нести не меньшую ответственность, чем другие участники, не прятаться за их спинами.
Простой пример: если ваш начальник работает меньше вас, постоянно избегает сложных задач и сваливает на других, то вы будете его ненавидеть. И наоборот, хорошие уважаемые начальник трудятся наравне со всеми, не избегают сложностей и первыми берут на себя риски.
5. Разбираться в том, чего хотят другие люди
Если кто-то в компании жалуется на сложности в жизни или делится проблемой, можно посмеяться над человеком, а можно "влезть в его шкуру" и посочувствовать ему. Понять, чего он хочет - денег? помощи? совета? Так можно завоевать его уважение.
Помогая человеку ценой собственных ресурсов (время, деньги, поездки на машине, трата рабочих часов на другие задачи) — вы гарантированно заслужите его уважение. При условии, что вам не сядут на шею, конечно, т.е. важно уметь говорить "нет", если вам что-то не нравится.
Павел Домрачев