Вовлечение несовершеннолетних детей в трудовую деятельность закладывает фундамент в формировании их нравственных качеств и дает им жизненный опыт.
Подростки могут официально трудоустраиваться у работодателя или оформить в налоговой инспекции свою самозанятость. Кроме того они могут оформить в Пенсионном фонде уход за престарелым лицом старше 80 лет, инвалидом 1 группы или за пенсионером, нуждающимся в помощи по заключению врача, и при этом получать небольшую выплату от ПФР (периоды такой деятельности включаются в страховой стаж и за каждый год ухода начисляются пенсионные баллы).
Трудовой кодекс предоставляет лицам в возрасте 16 лет возможность заключать трудовые договора с работодателями, а в некоторых случаях и более юные граждане тоже могут официально трудоустроиться.
Например, несовершеннолетние в возрасте 15 лет, могут поступать на работу при условии, что они закончили свое основное образование, или продолжают его получать - заочно, экстерном или на вечерних образовательных программах. А также если они перестали обучаться с согласия своих родителей или они исключены из образовательного учреждения по решению органов управления образованием.
Кроме того подростки даже в возрасте 14 лет могут устраиваться на работу при условии, что на это получено письменное согласие их родителей и они при этом обучаются в образовательных организациях. При этом такого подростка можно принять только на работу с категорий "легкий труд", работа должна производиться в свободное от учебы время.
Дети в возрасте младше 14 лет тоже могут, с согласия родителей, официально трудоустроится, но только строго в театрально-концертные, цирковые или кинематографические организации. Такая работа не должна причинить вред их здоровью и нравственности.
- Продолжительность рабочего времени подростков должна быть сокращена (им можно работать от 35 до 12 часов в неделю, в зависимости от возраста ребенка). Трудовые права подростков подробно освещены в главе 42 Трудового кодекса РФ.
Оплата труда работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, производится в соответствии отработанного времени или выработки. Размер зарплаты при этом может быть ниже одного МРОТ.
- Работодатель, оформивший трудовой договор с подростком, будет уплачивать в его отношении страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. Тем самым у несовершеннолетнего будет формироваться его пенсионный страховой стаж, а в случае наступления у него временной нетрудоспособности ему будет выплачиваться пособие из ФСС.
По истечении 6 месяцев работы работодатель обязан предоставить подростку по его заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарных дней.
Расторгнуть трудовой договор с подростком по инициативе работодателя можно только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.
________________
Как заработать, ухаживая за престарелым, инвалидом и за другими лицами
Несовершеннолетние самозанятые в 2021 году получат дополнительный налоговый вычет
●●●●●●●●●●●●
